管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

消極攻擊

當(dāng)前位置:

描述一個(gè)人間接表現(xiàn)消極感覺(jué),并避開(kāi)沖突對(duì)立。這種行為起源于禁止說(shuō)實(shí)話(huà),以及直接表達(dá)欲望的家庭:孩子很快學(xué)會(huì)壓抑自己的感覺(jué),而且極不愿意有主見(jiàn)。他們這一輩子都是表面看來(lái)隨和,暗中卻會(huì)偷偷阻撓別人。此外,他們的感覺(jué)可能極受壓抑,以至于沒(méi)有意識(shí)到自己并不合作。所以,在別人對(duì)他們的行為感到苦惱時(shí),就會(huì)生氣,因?yàn)樵谒麄冃闹?,千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)都是別人的錯(cuò)。雖然消極攻擊型的高級(jí)經(jīng)理人公開(kāi)同意別人請(qǐng)求,卻在暗中表達(dá)自己的不滿(mǎn),做法是錯(cuò)過(guò)截止期限、開(kāi)會(huì)遲到、找借口,甚至暗中破壞組織目標(biāo)。他們往往使用拖延戰(zhàn)術(shù)、效率低落、健忘,以逃避履行工作職責(zé)。雖然他們?cè)谑艿酱叽贂r(shí),可能表現(xiàn)失常,但在不覺(jué)得受到壓力時(shí),會(huì)把工作做得很好,這說(shuō)明為什么有些這類(lèi)人有能力向高級(jí)經(jīng)理位置爬升。他們通常是自己行為的主要受害者。

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