內(nèi)容型激勵理論
什么是內(nèi)容型激勵理論 驅(qū)動公司業(yè)績提升的關(guān)鍵在于，員工的動機和需求要與組織的首要目標相匹配。有研究表……
全文擁護
所謂擁護就是支持，維護的意思。
企業(yè)流程再造
在一個很多人都如此貧窮的世界上，工作效率低意味著犯罪。
企業(yè)策劃
這是一個寫出所希望的新企業(yè)未來業(yè)績的過程。
商務模型
使用計算機模型模擬不同的商務活動、協(xié)助決策過程的做法幾乎與IBM計算機的歷史一樣長。
創(chuàng)品牌
該詞最初指在動物身上打上(通常是烙)辨認的烙印。
零基預算／零基預算法
也有人對零基預算進行過批評，主要針對實際執(zhí)行中的困難和耗時。
企業(yè)幻想
幻想指的是一家企業(yè)必須提前想象出自己要實現(xiàn)的目標。
虛擬組織
很多人推斷說未來的商業(yè)組織將是虛擬的。
病毒式營銷
病毒式營銷的目的是引起像傳染病流行的效果。
垂直整合／垂直統(tǒng)一管理
直整合指不同生產(chǎn)階段的兩家企業(yè)的合并。
價值創(chuàng)造
價值創(chuàng)造是企業(yè)生存的首要理由，也是衡量企業(yè)的重要手段。
價值鏈
作為一種商業(yè)理念，價值鏈最初由麥克爾?波特在1985年提出。
財務管理的真實而公正
由于財務管理領(lǐng)域的普遍墮落，“真實而公正”的原則并未受到推崇。
三底線/三重底線
公司應該準備三種不同的底線。
全面質(zhì)量管理
全面質(zhì)量管理體系在20世紀50年代和60年代期間由日本的幾個公司研發(fā)。
X和Y理論
人是一種永無止境需求的動物，一種需求滿足了，另一種需求會馬上出現(xiàn)。
人才
“人才”一詞最生動地展示了20世紀90年代期間企業(yè)的注意力從工序轉(zhuǎn)向人的現(xiàn)象。
協(xié)力作用
該詞源自希臘語“合作”一詞，用以指企業(yè)合并后的協(xié)力優(yōu)勢或協(xié)合作用。
可持續(xù)發(fā)展
每家企業(yè)都需要像對待勞動生產(chǎn)率一樣認真對待資源生產(chǎn)率。