管理培訓
管理培訓_*_ |信匯中正領導力

管理新詞

當前位置:

合作社群

許多頂尖企業(yè)目前都實行一種以「生產知識」為焦點的新組織方式,既有創(chuàng)造力又有效率,既靈敏又可擴張。這種……

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參與式集中管理

如果工作是以團隊形式執(zhí)行,而且工作人員參與多個團隊的情況日益普遍,組織就會需要新的權力結構;在這個結……

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角色取替

考慮他人的意圖。研究團隊合作的專家經常討論這種團隊行為,但他們忽略了這種行為對情緒的影響。許多團隊都……

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縱列評量

通用電氣公司每年以密集對談的方式,檢討公司領導人資源與業(yè)務方向的配合情況,稱為「議程C」(Sessi……

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合并意圖

最高領導人可把兩家公司的整合,當作培養(yǎng)領導力的工具,其中一項做法就是讓雙方的團隊合作,共同擬定一份「……

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順應力

傳統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略的方法,是假設一個相對穩(wěn)定的世界。目標是建立可長可久的競爭優(yōu)勢,方法則是借由達成具優(yōu)勢的……

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醫(yī)療價值鏈

畫出醫(yī)療病患的主要活動及地點,CDVC是把焦點放在整個療程上,而不是個別流程,個別流程是多數(shù)流程改善……

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風氣 (climate)

「風氣」并非隨意使用的詞匯,最早定義何謂風氣的是心理學家喬治.李特溫(George Litwin)與……

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高抱負領導人

高抱負領導人并不滿足于只是獲得突出的經濟報酬率,這一點和許多高級管理者不一樣。相反地,高抱負領導人致……

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三角驗證法

指對問題由各個不同的角度著手:利用不同方法、搜集不同數(shù)據(jù),或是以不同方法看待相同的數(shù)據(jù)。這么做,正是……

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復雜適應系統(tǒng)

子自行決定該如何行動。這里最重要的面向是,這些決定會隨著時間推移而演變。第二個特點是,因子之間會彼此……

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