權(quán)變獎勵(lì)
工作中的各種激勵(lì)因素，會產(chǎn)生不同的效果。其中，「權(quán)變獎勵(lì)」非常適用于社會科學(xué)家稱為「演算」（algo……
全文大數(shù)據(jù)理論
通常，「大數(shù)據(jù)」是指以多元形式，自許多來源搜集而來的龐大數(shù)據(jù)組，往往具有實(shí)時(shí)性。在企業(yè)對企業(yè)銷售的情……
全文戰(zhàn)略規(guī)劃法 (strategic planning)
戰(zhàn)略規(guī)劃法將思考與執(zhí)行分開，并創(chuàng)造了一個(gè)由專業(yè)人士擔(dān)任的新職位：戰(zhàn)略規(guī)劃人員（strategic p……
全文戰(zhàn)略思考
戰(zhàn)略思考應(yīng)該是有關(guān)綜合力（synthesis），涉及直覺與創(chuàng)意。戰(zhàn)略思考的結(jié)果，是對企業(yè)的一個(gè)綜合看……
全文躍進(jìn)式創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
這些團(tuán)體內(nèi)，有不同比例的三類型人員：極具創(chuàng)意、注重細(xì)節(jié)、高度循規(guī)蹈矩；此外，還有較一般的思考者，這個(gè)……
全文文化符碼轉(zhuǎn)換
在特定情境中調(diào)整行為模式，適應(yīng)不同文化規(guī)范的能力。文化符碼轉(zhuǎn)換的要素，絕不只是正確的心態(tài)、信息與動機(jī)……
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