化解職場(chǎng)的沖突

職場(chǎng)上發(fā)生沖突時(shí)，對(duì)對(duì)方避而不見，或許比較容易，卻不是明智之舉。有事未解決，不但會(huì)一直令你心煩，也足以損及你的生產(chǎn)力。修復(fù)關(guān)系的第一步，就是先檢討你自己需要負(fù)責(zé)的地方。你是否曾或多或少讓問題更惡化？然后和對(duì)方把話說清楚，化解之前的歧見，例如說：「我們做事的風(fēng)格有時(shí)不太一樣，不妨來一起腦力激蕩，想想該怎么好好共事，讓我們的合作成果更好？」你也需要考慮到與對(duì)方的互動(dòng)關(guān)系（例如，對(duì)方使勁「推」，你是否就在另一端「拉」呢？），更換行不通的作法。尤其記得別不自覺回到老習(xí)慣，否則與對(duì)方達(dá)成的共識(shí)很容易破局。