在職場(chǎng)上有位能指點(diǎn)你的前輩,固然對(duì)你的事業(yè)大有幫助,但假如你覺(jué)得已經(jīng)無(wú)法從對(duì)方身上學(xué)到東西,或是你們之間的火花已然熄滅,那就別再繼續(xù)這種關(guān)系。你得放手,才能繼續(xù)成長(zhǎng)?;蛟S這位前輩具備的專業(yè)技能和你的職涯發(fā)展的方向不同,也或許是你希望扮演這個(gè)角色的人,能多撥一點(diǎn)時(shí)間給你??傊疅o(wú)論你們無(wú)法繼續(xù)關(guān)系的原因?yàn)楹?,在向?qū)Ψ?a target="_blank" >溝通這點(diǎn)時(shí),記得先表達(dá)你十分感謝他的付出,逐一詳述你從他身上學(xué)到的東西、這些技能日后對(duì)你有何幫助。坦然說(shuō)明你改變未來(lái)規(guī)畫(huà)的原因?yàn)楹?,措詞要委婉,例如:「既然我想走的方向不同了,我在想,這樣定期會(huì)面,或許太占用您的時(shí)間?!鼓銈兾磥?lái)說(shuō)不定還有合作的可能,所以記得為以后保留空間,并主動(dòng)表示樂(lè)于在對(duì)方有需要的時(shí)候幫忙,報(bào)答對(duì)方慷慨的指導(dǎo)。
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