管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

營(yíng)銷不能只有創(chuàng)意

當(dāng)前位置:
營(yíng)銷不能只有創(chuàng)意

約翰.沃納梅克(John Wanamaker)有句經(jīng)典名言,全球的營(yíng)銷人員都能朗朗上口:「我買的廣告有一半是白花錢,但問題是,我不知道是哪一半?!谷欢鴿u漸地,現(xiàn)在這句名言已不合時(shí)宜,我們確實(shí)能知道白花錢的是哪一半?,F(xiàn)在有了數(shù)字媒體、追蹤科技,以及大幅改良的分析方法,只要營(yíng)銷人員夠認(rèn)真(而且也真的想知道這些事),就能知道自己做出的廣告究竟是真能打動(dòng)人心?,F(xiàn)在「不知道」已經(jīng)不再是借口,而是自己做的選擇。

這種新的趨勢(shì),讓全球廣告營(yíng)銷社群掀起一場(chǎng)彷佛「冰與火之歌」(Game of Thrones)的權(quán)力競(jìng)逐,刀光劍影、劍拔弩張。傳統(tǒng)的營(yíng)銷創(chuàng)意人員和新興的技術(shù)人員互相角力,都想得到更多的預(yù)算、更大的影響力?!?em>華爾街日?qǐng)?bào)》(The Wall Street Jounal)最近就宣告:「在坎城國(guó)際創(chuàng)意節(jié)中,科技重要性凌駕廣告創(chuàng)意」。于是,就在這個(gè)廣告界至高無上、名聲顯赫、常常也是自我耽昵和自我鼓勵(lì)的場(chǎng)合,傳統(tǒng)廣告人面對(duì)這些書呆子、分析員和科技怪咖,卻是節(jié)節(jié)敗退。這豈不是太丟臉了?

「廣告業(yè)過去5年的變化,要比先前的25年更大。一切都搞得天翻地覆?!孤?lián)合利華的營(yíng)銷長(zhǎng)基思.威德(Keith Weed)向坎城國(guó)際創(chuàng)意節(jié)的與會(huì)者這么說?!父淖冏畲蟮?,就是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象不再只有像好萊塢那群用創(chuàng)意制作內(nèi)容的天才;現(xiàn)在人人都可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?!?/p>

英國(guó)WPP旗下奧美集團(tuán)CEO楊明皓(Miles Young)曾表示:「問題在于,創(chuàng)意真的有『夠了』這回事嗎?」

很遺憾,這樣問就錯(cuò)了。經(jīng)過過去這5年的混亂和爭(zhēng)斗,真正該帶給廣告界的教訓(xùn),大概就是過去營(yíng)銷人員和廣告商總是將「創(chuàng)意」奉為圭臬,但很多時(shí)候那些所謂創(chuàng)意根本名不符實(shí)。廣告創(chuàng)意總是有些真真假假,媒體界有太多創(chuàng)意人員索價(jià)高昂,卻既無法打造品牌、也無力銷售產(chǎn)品??赡芨玫恼f法是,傳統(tǒng)的廣告營(yíng)銷公司總是對(duì)「創(chuàng)意」病態(tài)地過度投資,而對(duì)于一些更有意義的衡量指標(biāo)卻又總是投資不足。再說得更精準(zhǔn)一點(diǎn),谷歌、推特、Pinterest、Instagram、臉書之類公司在多媒體上的成功,相形之下,我們一比就知道多數(shù)的創(chuàng)意廣告營(yíng)銷企劃有多失敗。這些科技公司共同的秘訣是什么?就在于他們的「創(chuàng)意」是可測(cè)量、可追蹤、可究責(zé)的。這才是贏家的方程式。而如果你是個(gè)品牌經(jīng)理或是營(yíng)銷長(zhǎng),這也正是你該注意的地方。

《華爾街日?qǐng)?bào)》認(rèn)為,「數(shù)字科技改變了消費(fèi)者行為,讓廣告世界變得詭譎復(fù)雜」,而這場(chǎng)進(jìn)行中的革命「可能正反映著廣告界創(chuàng)意人員的焦慮?!沟@場(chǎng)革命的重點(diǎn)其實(shí)不在于創(chuàng)意,而在于未來如何看待廣告界的「當(dāng)責(zé)」(accountability)。如果營(yíng)銷人員夠聰明,就會(huì)知道好的衡量指標(biāo)和好創(chuàng)意一樣重要。掌握某些衡量指標(biāo),就能知道一些光是創(chuàng)意無法告訴你的事。舉例來說,如果能知道誰(shuí)會(huì)在店里拍自拍,或是會(huì)上推特抱怨產(chǎn)品,就能帶來一些想法和操作空間。有了新的媒體,就該有新的衡量指標(biāo)。有了新的衡量指標(biāo),就該有新的當(dāng)責(zé)概念。有了新的當(dāng)責(zé)概念,就該會(huì)激發(fā)新的創(chuàng)意。

也有些時(shí)候,現(xiàn)有的營(yíng)銷衡量指標(biāo)還是不夠先進(jìn)、難有實(shí)際的判斷價(jià)值,這時(shí)候創(chuàng)意就變得比較重要(畢竟,至少它看起來還是能夠提供有效、一切在掌握之中的樣子)。創(chuàng)意人員不管在象征上或是實(shí)際上,都掌握著「品牌故事」這張王牌。然而,現(xiàn)在機(jī)器能夠?qū)W習(xí)算法,知道如何整合比如點(diǎn)擊、瞳孔放大、推特發(fā)文、臉書按贊、推薦引擎以及宅配服務(wù)等等,對(duì)于公司業(yè)務(wù)來說,能夠有這些可測(cè)量的衡量標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)意就不再是唯一的重點(diǎn)。確實(shí),真正的創(chuàng)意天才能夠超越那些冷冰冰的衡量指標(biāo)。但只要對(duì)廣告營(yíng)銷圈有一定熟悉程度,就知道這個(gè)圈子連真正的才氣都極為少見,更別說天才等級(jí)的角色更是鳳毛麟角。正因如此,如果營(yíng)銷、廣告或品牌的領(lǐng)導(dǎo)人有一筆資金要投資,選擇投資在各種監(jiān)測(cè)和分析科技上可能比較明智。畢竟,再怎么甜言蜜語(yǔ),還是得看最后表現(xiàn)行不行啊。

到了現(xiàn)在,不論說是營(yíng)銷創(chuàng)意、或是創(chuàng)意營(yíng)銷,都已經(jīng)不能再逃避、躲避或是假裝負(fù)責(zé)這件事??渤敲利惖纳碁┥?,那些西裝筆挺的廣告精英顯露緊張不安,或許正顯示著所謂創(chuàng)意作品已經(jīng)能夠有客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估成效、而他們?cè)僖膊荒芴颖茇?zé)任。如果這些人的「創(chuàng)意」活動(dòng)無法提升產(chǎn)品或服務(wù)的凈推薦值,這些所謂的創(chuàng)意還有什么目的?難道就只是為了贏座坎城國(guó)際創(chuàng)意獎(jiǎng)?

答案當(dāng)然是否定的,廣告營(yíng)銷人員真正該問的嚴(yán)肅戰(zhàn)略問題絕不是「我們?cè)撛鯓痈袆?chuàng)意?」,而是「我們?cè)撛鯓痈軗?dān)負(fù)起責(zé)任?」科技不該只是展現(xiàn)創(chuàng)意的媒介,而是一種平臺(tái),能夠評(píng)估產(chǎn)品或服務(wù)用戶有多投入、又能取得多少價(jià)值。

越要求負(fù)責(zé),就越能激發(fā)創(chuàng)意;但很可惜的是,越要求創(chuàng)意,卻不一定會(huì)帶來或激發(fā)更多責(zé)任感。過去的營(yíng)銷長(zhǎng)就像《廣告狂人》的主角唐.德雷柏(Don Draper)一樣,希望能夠只求創(chuàng)意而無須負(fù)責(zé);但明日的營(yíng)銷長(zhǎng)就必須了解,講究當(dāng)責(zé),就能讓貨真價(jià)實(shí)的創(chuàng)意更具價(jià)值。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購(gòu)買 PURCHASE NOW