管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

從理論而非戰(zhàn)略開始

當(dāng)前位置:

妥善擬定的戰(zhàn)略就比如一份路線圖,引導(dǎo)你走向可為公司產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)造價(jià)值的地方。不過你到達(dá)那些地方之后,它就無法再帶你走向其他地方。對(duì)于面臨投資人持續(xù)施壓,要求找到新競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源的企業(yè)而言,那是個(gè)問題。

我最近與某大型私營企業(yè)CEO共進(jìn)午餐,這家公司正面臨上述兩難困境。經(jīng)歷二十年的強(qiáng)勁成長,他明白他的戰(zhàn)略已完成任務(wù)。對(duì)投資人來說,他的成功已經(jīng)納入計(jì)算在他公司現(xiàn)有的價(jià)值中,因此他們想要知道他打算到哪里找更多價(jià)值。

他向我提出三個(gè)廣泛的成長選項(xiàng):多角化跨入與現(xiàn)有業(yè)務(wù)相距遙遠(yuǎn)、不太相關(guān)的行業(yè);針對(duì)他們現(xiàn)有那群不算多的客戶群,開發(fā)和銷售他們想要的新服務(wù);或是往全球擴(kuò)展,提供他們?cè)趪鴥?nèi)提供的服務(wù)。他問我覺得哪一個(gè)選項(xiàng)最合理。

當(dāng)然,我不會(huì)直接回答他的問題,而是建議說,他需要一個(gè)關(guān)于戰(zhàn)略的「理論」,也就是一個(gè)心智模式,可說明他的公司可能用什么方式創(chuàng)造價(jià)值,而那個(gè)心智模式可協(xié)助他評(píng)估上述三個(gè)選項(xiàng)。

在科學(xué)中,良好的理論可提出很有說服力的假設(shè),隨后進(jìn)行實(shí)驗(yàn)來證實(shí)這些假設(shè)。良好的企業(yè)理論同樣也會(huì)提出一些可能的假設(shè),以說明公司如何能夠創(chuàng)造最大價(jià)值。企業(yè)理論包含三個(gè)部分:

先見之明(Foresight,預(yù)見本身行業(yè)未來的發(fā)展;

洞察力(Insight),看出公司擁有的資產(chǎn)和能力當(dāng)中,哪些部分很獨(dú)特且具備獨(dú)特的價(jià)值;

交叉洞見(Cross-sight,看出內(nèi)部和外部的資產(chǎn)與機(jī)會(huì)可以如何搭配組合,以創(chuàng)造價(jià)值。

擁有良好企業(yè)理論的公司,不難選擇下一個(gè)戰(zhàn)略;前述那位CEO和我討論到那些分歧的選項(xiàng),就表示他的公司沒有良好的理論,可用來判斷哪些戰(zhàn)略適合他的公司。

提出良好的企業(yè)理論并不容易,但我認(rèn)為,市場(chǎng)地位穩(wěn)固的企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn),制定企業(yè)理論比大部分事項(xiàng)更具挑戰(zhàn)性。微軟公司就是很好的例子。這家公司幾十年前就取得優(yōu)異的市場(chǎng)地位,但它一直很難找到創(chuàng)造價(jià)值的新來源。

從長遠(yuǎn)來看,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)不是戰(zhàn)略,而是企業(yè)理論。我教的學(xué)生包括高級(jí)主管和大學(xué)生,過去幾年,我詢問學(xué)生以下這個(gè)簡單的問題:如果給你1萬美元投資Google、蘋果公司、臉書(Facebook)或亞馬遜(Amazon),你會(huì)投資哪一家?

雖然回答的型態(tài)各異,但大部分學(xué)生很快就明白,他們的答案與目前市場(chǎng)地位的評(píng)估無關(guān),重要的是對(duì)那些公司企業(yè)理論的評(píng)估。
上述四家公司都擁有穩(wěn)固的市場(chǎng)地位,且與其他公司相距遙遠(yuǎn)。蘋果公司制造的消費(fèi)性電子產(chǎn)品,在使用便利性上無與倫比;Google的搜索引擎,在速度和幅度上獨(dú)一無二;臉書支持的社交網(wǎng)絡(luò),范圍之廣無可匹敵;亞馬遜的特色在于,擁有業(yè)務(wù)范疇最廣的網(wǎng)絡(luò)商店。但每一家公司都是由迥然不同的企業(yè)理論所引導(dǎo),那些企業(yè)理論經(jīng)過獨(dú)特設(shè)計(jì),能反映公司的信念和現(xiàn)有資產(chǎn),也顯示出公司將如何超越已充分反映價(jià)值的既有位置。

這些理論(理想上)對(duì)公司的成長方案提供一種一致性,這些成長方案推動(dòng)公司進(jìn)入極為不同而且越來越重迭的市場(chǎng)空間。那些理論似乎并不會(huì)防止各家企業(yè)的戰(zhàn)略彼此沖突。戰(zhàn)略行動(dòng)未來創(chuàng)造的成果,最終將決定每家公司的理論有何價(jià)值、是否正確。

基本上,妥善擬定的企業(yè)理論與戰(zhàn)略不同,企業(yè)理論可以帶你超越某個(gè)地位或優(yōu)勢(shì)。這不是說,你的企業(yè)理論一定是最好的,但至少它不會(huì)在達(dá)成目標(biāo)之后就失效。

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