20世紀(jì)下半葉，美國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活主要是以組織人（Organizational Man）為主要型態(tài)，絕大多數(shù)工作者多屬于企業(yè)組織雇用的組織人，但是到了21世紀(jì)，獨(dú)立工作者包括微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)主、SOHO族、獨(dú)立的專業(yè)人士等所構(gòu)成的自由工作者（Free Agent），逐漸變成社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主流現(xiàn)象。
作家及職場(chǎng)專家丹尼爾．品克（Daniel Pink）撰書(shū)《自由工作者國(guó)度》闡釋，認(rèn)為造成自由工作者國(guó)度的主要原因有四：
1. 工作契約的轉(zhuǎn)變。
2. 個(gè)人生產(chǎn)工具的普及。
3. 社會(huì)富裕。
4. 企業(yè)壽命的縮短。
自由工作者的工作信念與工作倫理，不同于以往工業(yè)時(shí)代組織人所信仰之清教徒式的工作倫理，有以下的四大信念如下：
1. 工作自由。
2. 真誠(chéng)自我。
3. 自我負(fù)責(zé)。
4. 自我定義成功。
傳統(tǒng)組織人的工作契約是以對(duì)組織及領(lǐng)導(dǎo)人的忠誠(chéng)交換工作的安全穩(wěn)定與保障，而自由工作者所追求的工作契約，是以卓越的能力（產(chǎn)品與服務(wù)）交換機(jī)會(huì)（賺錢、學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)）。組織人的忠誠(chéng)觀屬于垂直型忠誠(chéng)，他效忠的對(duì)象是上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)人及組織，而自由工作者的忠誠(chéng)觀則屬于水平型的忠誠(chéng)，他忠于團(tuán)隊(duì)、忠于專業(yè)、忠于自己、忠于客戶、忠于家庭、忠于朋友。傳統(tǒng)組織人追求的職涯安全是終身雇用，自由工作者追求的終身的賺錢能力。