頂尖學(xué)校和公司培養(yǎng)出來的高級(jí)經(jīng)理人和專業(yè)人士，例如律師、財(cái)務(wù)總監(jiān)和各類顧問，他們選擇發(fā)展獨(dú)立于大公司的項(xiàng)目型職業(yè)生涯（project-based career）。企業(yè)越來越愿意委托他們做一些關(guān)鍵性的工作，以往這種工作，必然是交給長(zhǎng)期任職的人員，或是根基穩(wěn)固的外部公司。新的中介組織快速涌現(xiàn)，為這種難得的人才創(chuàng)造了一個(gè)市場(chǎng)。
超級(jí)臨時(shí)人員多數(shù)是從大企業(yè)、法律事務(wù)所和顧問公司出走的「逃亡者」，他們珍惜臨時(shí)性質(zhì)或項(xiàng)目工作的自主與彈性，并發(fā)現(xiàn)這種工作的收入，與正式的全職工作相似，有時(shí)甚至更好。而且，他們不必再面對(duì)無止盡的內(nèi)部會(huì)議和公司政治。 高級(jí)專業(yè)人士新產(chǎn)生的需求，以及21世紀(jì)組織逐漸浮現(xiàn)的需求，這兩者匯集之后，正在顛覆傳統(tǒng)的工作模式。這種變化底定時(shí)，人們對(duì)精英職涯、公司與經(jīng)濟(jì)的觀念，將會(huì)永久改變。