在公司里贏得贊賞與忠告，感覺固然很棒，卻未必代表你能就此步步高升。反之，你要有接受殘酷事實的度量，公司內(nèi)的高級管理者才可能會注意到你，進而拉你一把，成為你的「貴人」。
你若能坦然接受尖刻的批評、面對難以接受的消息，代表你值得信賴，遇到困境毫不退卻、挺身而出—這正是能否成為領(lǐng)導(dǎo)人的終極考驗。若你愿虛心請管理者們批評指教，高層會較愿意對你開誠布公，把最引人注目的項目托付給你，甚至收你為徒。這種主動要人對你「手下不留情」的態(tài)度，正足以展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力。
當然，高級「貴人」會因此直接點出你的痛處，諸如技能不足、溝通不清、儀容不妥等等，你或許一時聽不入耳，但這些一般人不會直接點出的評語，正是讓你足以角逐頂尖職位、邁向成功的關(guān)鍵。