管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

招聘時開出讓對方點頭的條件

當(dāng)前位置:

招聘時一旦發(fā)現(xiàn)完美的人選,就得開出對方樂于接受的條件。該有的待遇福利固然是重要的吸引力,但你提出條件時的態(tài)度與做法,也足以影響對方的意愿。

1.別留言或?qū)戨娮余]件。與對方直接通電話,或者當(dāng)面談,讓對方感受到你的誠意。

2.說明對方的優(yōu)點。解釋你選擇對方的原因、你認為對方可對公司做出哪些貢獻、面試時對方哪些表現(xiàn)很不錯,等等。

3.問與聽。禮貌地詢問對方對接受工作有何顧慮(面試時很可能已經(jīng)提過這點)、何時可做出決定、還有考慮哪些公司的工作等等。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW