失去上司的信任后，能夠真正贏回他的信任嗎？在大部分情況中，答案是肯定的。如果你的誠(chéng)信受到質(zhì)疑，別人對(duì)你的信任往往會(huì)破裂。
重建信任和展現(xiàn)誠(chéng)信，有兩種方式。第一種方式需要時(shí)間：一再展現(xiàn)自己能夠努力工作，并延后自私的享樂(lè)滿(mǎn)足。例如，午休時(shí)間繼續(xù)工作，或是接下必須完成、但是沒(méi)有人要做的繁重或乏味任 務(wù)。第二種方式比較快：當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)很高時(shí)，展現(xiàn)犧牲自己、嘉惠他人的意愿。例如延后預(yù)定的假期，以達(dá)成上司的一項(xiàng)重大需求或目標(biāo)。你必須愿意做別人可能不愿做的事，這樣就不會(huì)被視為重視自己的需求勝過(guò)公司的需求。