公司在招聘的時候，很難從一小時的面試真正了解對方。無論你面談?wù)劦迷倬?、查核對方資歷再仔細(xì)、給對方做再多心理測驗(yàn)，還不如直接交給對方一個具體的案子。
建議你在招聘的時候，選些有固定完成時間與范圍的案子，交給你中意的人選做，例如重新設(shè)計(jì)社群網(wǎng)站的營銷活動、撰寫軟體規(guī)格與使用說明、修潤演講稿、設(shè)計(jì)網(wǎng)上視訊座談會等。從他們做出的結(jié)果，你應(yīng)該可以決定誰最能對公司做出貢獻(xiàn)。這種方法不僅能協(xié)助你找到適當(dāng)?shù)娜瞬?，?yīng)試者也能親身體驗(yàn)在你公司做事的感覺。