在不久前，我們?cè)谖覀兊木W(wǎng)站發(fā)表過(guò)一篇文章：“CEO們會(huì)因?yàn)樘隙?chuàng)造力嗎？”，根據(jù)我們后續(xù)的研究顯示，這篇文章中所提到的CEO們并不是特例。我們也將在本文中更深入探討有關(guān)“年齡”與“創(chuàng)新”的話題。
「在電腦、醫(yī)療、航工業(yè)等高增長(zhǎng)行業(yè)，成功企業(yè)家的平均年齡是四十歲。年逾五十的成功企業(yè)家的人數(shù)，比25歲以下者多出一倍。其中絕大多數(shù)（75％）在創(chuàng)立自己的公司時(shí)，已有超過(guò)六年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，半數(shù)有超過(guò)十年的經(jīng)驗(yàn)，」杜克大學(xué)（Duke University）學(xué)者韋維克?瓦德瓦（Vivek Wadhwa）對(duì)我們說(shuō)，他研究了549個(gè)成功的科技企業(yè)。同時(shí)，考夫曼基金會(huì)（Kauffman Foundation）的資料顯示，在美國(guó)，創(chuàng)業(yè)率最高者已經(jīng)轉(zhuǎn)移到55歲至64歲的年齡群，年逾55歲創(chuàng)立公司而成功的可能性，是二十歲至34歲的將近兩倍。
40歲以上的那一群人也較可能去做不僅對(duì)自己重要，也對(duì)后代子孫重要的事。例如，47歲的賈姬?齊納（Jackie Zehner）在成為高盛公司（Goldman Sachs）合伙人時(shí)，是其中最年輕的女士，她把四十歲以后的人生完全奉獻(xiàn)在慈善事業(yè)上，擔(dān)任「婦女推動(dòng)百萬(wàn)人基金會(huì)」（Women Moving Millions）的CEO，為婦女和女童謀福利?？?福克斯（Carol Fox），69歲，把她的黃金歲月投入中美慈善計(jì)劃，教導(dǎo)中國(guó)億萬(wàn)富豪如何把他們的關(guān)懷圈延伸到家庭之外。而73歲的攝影記者芭歐拉?吉安特蔻（Paola Gianturco）掀起了積極活躍的祖母運(yùn)動(dòng)，鼓舞世界各地的祖母，參與教育、衛(wèi)生與人權(quán)。在聽說(shuō)了這些人激勵(lì)人心的事跡后，很容易了解為什么研究顯示，55歲、甚至65歲的人擁有的創(chuàng)新潛力勝過(guò)25歲的人：創(chuàng)新的能力確實(shí)會(huì)隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)而變得愈來(lái)愈好。
正如較大型企業(yè)以支付較高薪酬、較佳醫(yī)療保險(xiǎn)福利與退休金的形式，提供經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，有經(jīng)驗(yàn)的員工也能在工作場(chǎng)所提供智慧與情緒的穩(wěn)定力量，包括創(chuàng)新的專門知識(shí)。
想一想：破壞性創(chuàng)新是在沒有人想要?jiǎng)?chuàng)新（低階市場(chǎng)）的地方創(chuàng)新，或在沒有人想到要?jiǎng)?chuàng)新的地方（新市場(chǎng)）創(chuàng)新。隨著個(gè)人進(jìn)入心理學(xué)家所謂的第七發(fā)展階段，創(chuàng)造某個(gè)新事物已不僅是「去做一件好事」，而是心理上非做不可的事。去創(chuàng)造、去過(guò)有價(jià)值生活的沖動(dòng)，激勵(lì)人們?nèi)?chuàng)新，即使那是孤獨(dú)、可怕的。盡管資料顯示如此，我們當(dāng)中的一些公司仍將繼續(xù)讓這些人離職去為自己工作，即使我們不先解雇他們。聰明的公司（我賭你的公司是聰明的），將利用這群人才有志未伸、亟待奉獻(xiàn)的渴望，顛覆競(jìng)爭(zhēng)。