有一些美國的都市區(qū)，人們會覺得“這是個游玩的好地方，但是沒有靈魂和內(nèi)涵?！彼麄冎傅氖沁@些城市沒有核心——沒有跳動的心臟，文化意義上的。有些人也是一樣。其中一些還處在高位。
你可以和一位徒有其表的經(jīng)理侃侃而談幾個小時，卻不知道她或他堅信或支持的是什么。這是因為這位經(jīng)理已經(jīng)培養(yǎng)了一種能力，能夠成為他或她認為更有權(quán)勢的人希望他或她成為的樣子。
強大的經(jīng)理人知道他們是誰。而弱小的經(jīng)理卻不是。他們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地管理，因為在工作中發(fā)出自己的聲音，為自己和自己所在的團隊挺身而出，這需要堅定的信念以及強烈的自我意識。強大的經(jīng)理們經(jīng)常這樣做，因為他們不會在走進辦公室后丟掉自己的個人信條。
無能的經(jīng)理們則不會在身邊發(fā)生糟糕透頂?shù)氖聲r，或者當(dāng)他們自己的道德標準受到?jīng)_擊時，表達自己的不滿。他們陷入自我恐懼之中，而在緊急關(guān)頭，他們團隊成員的命運是他們最后考慮的事情。對于他們來說最亟待解決的問題永遠是“怎么做才能產(chǎn)生對我來說最有利的結(jié)果呢？”
以下為只有無能的經(jīng)理人才會說的六句話。如果你的經(jīng)理使用這些表述，那么為他或她工作的你簡直是在浪費時間。沒關(guān)系，本周人才市場就會因你的到來而更加美好，還有很多其他組織能夠充分利用你的才能！
我不是花錢來讓你思考的
事實上，你確實是花錢來讓員工思考的。如果你是花錢來讓他們做一些例行的案頭工作，那么你就是在坑股東們的錢，以慰藉你自己脆弱的利己主義。
這聽起來像是個人問題
來工作的是活生生的人，他們帶來的除了自己的才能和洞見之外，也肩負著一些作為人的責(zé)任……對孩子、父母和其他親屬，以及寵物。如果你的老板毫不關(guān)心你的個人生活，那么你為什么要在意他的優(yōu)先緩急呢？還是留著你的才華，為一個理解人們有自己的生活和工作以外的需要的老板吧。
如果你不想要這份工作，那么我會找個想要這份工作的人
這種愚蠢的表述是在邀請你，在職業(yè)生涯中要向前邁一步了。離開說這些話的老板，找一個明白只有好員工才能打造偉大公司的老板。
沒錯，我知道我是個經(jīng)理，但是我從不會為任何事情挺身而出。我只是按照給予我的指令行事，因為我不在任何人身上花費政治資本—包括我自己！
我是老板！就按我說的做
這就是以威脅為手段的管理者愛說的話。深呼吸，就按他說的做，然后回家，更新你的簡歷。
我們一直是這么做的
天知道在我們規(guī)劃了那個過程后世界就沒有發(fā)生改變嗎！現(xiàn)實生活充滿了改變。如果你不能讓你的老板看到你們組織內(nèi)正在發(fā)生的變化，那么別白費力氣了，重新找一個能夠理解現(xiàn)實情況的老板吧。
如果你不能估測，你就處理不了
在職場中，你無法估測絕大部分重要的事情，比如工作場所的正能量，但是全世界的蠢貨們?nèi)匀粫г梗骸叭绻悴荒茏龀龉罍y，你是處理不好的！”讓他繼續(xù)抱怨吧，另找一個工作，在這里估測只是一種工具而不是教規(guī)。