對于渴求進(jìn)步的經(jīng)理人而言，閱讀管理類書籍會是一個好習(xí)慣。然而讀書并不總是萬能的，下面我們就一起來盤點(diǎn)一下哪些技能是你從管理類書籍中學(xué)不到的。
1.溝通技巧。
管理類書籍可以幫助改善你的溝通能力嗎？答案是否定的。溝通技巧取決于我們的認(rèn)知及語言能力，這兩種能力都無法通過簡單閱讀一些溝通類書籍而獲得。不過，通過閱讀，還是有助于你建立一些基本的溝通技巧及守則的。
2.社交技能。
要想成為一名出色的管理者，社交能力也是一項必備技能。然而可惜的是，管理類書籍永遠(yuǎn)都無法教會你如何游刃有余地展開社交活動。在社交方面做得成功的管理者，他們大多天生都是十分外向及喜好與人交往的那一類人，也就是說，這些都是在娘胎里就已經(jīng)決定好的事情。
3.自我認(rèn)知。
無論是在社會上還是在企業(yè)中，你認(rèn)為自己扮演的是什么角色？你對自己有什么樣的評價以及你是否有自知之明？對這些問題的清楚認(rèn)識源自于一項重要的能力——自我認(rèn)知。對于欠缺自我認(rèn)知感的經(jīng)理人而言，閱讀一本管理學(xué)書籍同樣不會有太大的幫助。
4.分析能力
管理類書籍不會幫助你改善分析問題的能力。系統(tǒng)思考及分析能力的改進(jìn)需要大量練習(xí)與實際工作經(jīng)驗的積累，單靠閱讀幾本書很難提升你在這一方面的能力。不可否認(rèn)的是，仍有大量專業(yè)性極強(qiáng)的管理書籍是圍繞此一話題展開的，而且有很多也是十分優(yōu)秀的，雖然可能無法帶給你一些實質(zhì)性的幫助，但仍不失為一些好的讀物。
5.脾氣與性格
脾氣與性格（包括下面馬上要提到的“情商”）能算得上是一種技能嗎？當(dāng)然算！對于管理者、企業(yè)高管及領(lǐng)導(dǎo)人而言，擁有一個好性格實在是太重要了，“好性格”讓你更有好人緣、處理起事務(wù)來端莊得體并受員工愛戴。然而很可惜也很顯然，管理類書籍無法教你辦到這些。
6.情商
情商是領(lǐng)導(dǎo)力的必備要素。情商也在很大程度上決定了績效：高情商者的平均業(yè)績往往要高于低情商者5～7倍之多。情商是如此重要，每個人都急于改變以獲得更好的情緒智慧，有人選擇管理教練，有人選擇培訓(xùn)課程，還有人在自我摸索中前行。?由于情商也是性格的一部分，因此你也很難靠閱讀管理類書籍來改變它。不過，好消息是，像是《CEO必讀12篇》之類的管理學(xué)書籍可以向你提出有助情商改善的實務(wù)做法及中肯建議——雖然很難達(dá)成，但仍值得你一試。