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下班后就不要再聯(lián)系員工

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下班后就不要再聯(lián)系員工

假如你在深夜十一點(diǎn)才想起有件事要交代組員明天做,那么,趁著你記憶猶新,趕緊寄封電子郵件給大家,好嗎?答案是:不好。

你若在深夜或周末發(fā)電子郵件給員工,絕大多數(shù)的員工都會(huì)認(rèn)為必須在深夜回復(fù),要不就是可能為了爭(zhēng)取你的肯定而立刻回信。你想讓員工保持「隨時(shí)待命」?fàn)顟B(tài),卻可能因此損及整體的成效。無(wú)時(shí)無(wú)刻都得回復(fù)電郵的高壓環(huán)境,并不會(huì)提高員工的生產(chǎn)力,反而只會(huì)讓員工忙個(gè)不停、心有旁騖。

如果員工下了班還要不斷檢查有沒(méi)有電郵進(jìn)來(lái),等于錯(cuò)過(guò)了讓大腦休息的重要時(shí)段。創(chuàng)意、靈感、動(dòng)力都是會(huì)耗盡的資源,需要有時(shí)間補(bǔ)足,回復(fù)最佳狀態(tài)。所以克制一點(diǎn),別在下班后和員工聯(lián)絡(luò)公務(wù),同時(shí)也把自己對(duì)員工的期望講清楚。制定工作環(huán)境的規(guī)范,支持「重視下班時(shí)間」的健康企業(yè)文化。

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