我們的客戶凱拉（Kyra）在一家歷史悠久的專業(yè)協(xié)會擔任財務(wù)總監(jiān)。
“我太天真了，”凱拉說，“當財務(wù)首席官面試我的時候，他對于我所說的新工具和創(chuàng)意是如此興奮。該協(xié)會一直以來都以最傳統(tǒng)的方式做事?！?/p>
“在我剛開始工作的時候，我成為了該協(xié)會的寵兒。我大約帶來了可以產(chǎn)生巨大差異的20項重要創(chuàng)新。我至少一周可以聽到老板‘加把勁’的鼓勵?！?/p>
“之后，情況發(fā)生了改變。首席財務(wù)官不愿繼續(xù)聽到我的新想法，即便該協(xié)會在其財務(wù)運作的很多方面以及該企業(yè)的其他領(lǐng)域依然處于黑暗時代。不可思議的是，在過去二十或者三十年，基礎(chǔ)設(shè)施的改變?nèi)绱酥??！?/p>
“大約在去年圣誕節(jié)，我發(fā)現(xiàn)，我的老板不再接受新的想法。他希望該重整該協(xié)會的系統(tǒng)——但不是按照他向我保證的方式進入一個新的變革時代。我突然被公司列為不受歡迎的人。首席執(zhí)行官對我感到非常不滿?！?/p>
“我想，在他聘請我的時候，他認為，我會樂意分享幾個創(chuàng)意，并使新的系統(tǒng)運行，之后，我會心甘情愿收斂光芒，并按照該協(xié)會傳統(tǒng)的方式工作——多么可笑！”
凱拉只在這家協(xié)會工作了九個月，但在那九個月里，她卻積累了職業(yè)生涯中一些最好的簡歷素材?，F(xiàn)在，她必須講述如何幫助這家協(xié)會領(lǐng)導人與時俱進的故事。
凱拉目前供職于一家更具前瞻性的組織。她必須離開——在這家光說不做且墨守成規(guī)的組織，她是浪費自己的才華！
你可能也是在浪費自己的才華。浪費才華是件可怕的事情！令人挫敗和灰心的不僅是每天去上班，領(lǐng)導不再重視你的想法和成就，你的創(chuàng)造力遭遇瓶頸和抑制，而且你浪費掉的才華也無助于顧客、股東或者整個世界！
以下這些信號將暗示你，“你需要一個更大的舞臺！”
1.好想法被視為一種威脅
我之前遇到這樣一位老板，每當我建議改變工作方式時，無論多么小的改變，他總是長嘆一口氣。他會說，“把這個想法放入今后計劃吧?！?/p>
“為什么？”我問他，“我們?yōu)槭裁床豢梢匝芯恳幌逻@個想法，也許對我們真的有益？”老板嘆了口氣，走開了。
二十多歲的時候，我不明白這位經(jīng)理為什么不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已經(jīng)厭倦了自己的工作和職業(yè)生涯。他已經(jīng)失去了思考新鮮事物的激情。在商界，像他這樣的人多得很。
他們認為創(chuàng)意會威脅到他們的權(quán)力或者那句口頭禪“這就是我們一直以來的做事方式”。幸運的是，我已經(jīng)擺脫了那個家伙。你也可以做同樣的事情！
2.缺乏目標和計劃
你會對隨處可見的工作感到沮喪，人們正在完成任務(wù)和執(zhí)行進程，僅僅因為他們是一臺已經(jīng)開動的機器的一部分。目標是什么？計劃又是什么？
如果你效力于一家組織，但該組織既沒有制定宏偉的目標，或者即便有，也沒有人會去討論它，那么干脆把你的簡歷貼到大街上！如果對未來沒有憧憬，那么沒有哪一家組織將會取得成功。
在缺少目標的情況下，他們能做的最好的就是停滯不前。這非常適合于一些人——不是你！
3.你的雇主不是一名導師
因為你年輕氣盛，所以非常容易給自己的雇主帶來麻煩，即便你不想這樣。如果你的雇主害怕制造麻煩或者掀起風波，那么你需要一位更強大的導師！當你談?wù)摴ぷ髦械闹匾獑栴}時，如果你的雇主畏畏縮縮，或者告訴你不要講話，那么他/她已經(jīng)不是提拔你的最佳人選了。世界如此之大，有影響力的導師無處不在！另尋他人！
4.看不到自己的未來
如果你在一家已然看不到前景的公司上班，那還有什么意義呢？一旦你學會了如何做這份工作，為何要待在這里？如果你無法獲得更多的學習機會、更豐富的簡歷素材和在工作中的個人成長，那么你是在浪費自己的時間和才華。
5.你感到無聊
作為職場新人，你或許會對前幾份工作感到厭倦，那是因為很多入門級工作非常乏味。一旦你步入25歲，你不應(yīng)該再對工作感到厭煩。如果這份工作無聊，那么你已經(jīng)為更偉大且更美好的目標做好了準備！
6.你是一個不合群的人，因為你喜歡思考
當你和一群缺乏好奇心的人一起共事時，你開始覺得自己要瘋掉了。你會問，“我們?yōu)槭裁匆@么做？還有一個更好的方法”，而他們會說，“能有什么不同呢？”和一群不理解你的人共事，你會撲滅自己的熱情，失去自尊。
上帝保佑他們，他們不值得獲得你的才華。你的任務(wù)是尋找一支對新創(chuàng)意感興趣的更具前瞻性的團隊！
7.規(guī)章制度勝過工作熱情
如果你在一家公司上班，而該公司的一切都要取決于過時的規(guī)章制度，那么你永遠不會發(fā)掘自己的潛力。我們談?wù)摰哪贻p人拉杰，就供職于這樣的公司。拉杰努力讓自己糟糕的境遇有一個合理化的說法，正如我們之中的大多數(shù)人已經(jīng)做過的那樣?！安]有那么糟糕，”拉杰說，“我的主管是糟糕透頂，但他將在七年后退休?！?/p>
“七年？”我們回答說，“你多大了？”
拉杰說，“我35歲?！?/p>
“在你創(chuàng)造工作奇跡之前，你還要等待七年？”我們用一種懷疑的語氣問道。拉杰想了想這個問題。
“我可以成立一家公司，和我現(xiàn)在的雇主展開競爭。我可以在七年內(nèi)擊敗他們，”他說，“只是我已經(jīng)適應(yīng)了自己的工作?！?/p>
拉杰之所以認為，自己很舒服，是因為他可以拿到一筆豐厚的薪酬。不過，他實際上也是不舒服的：經(jīng)常做惡夢，害怕周一的早晨。如果是時候離開，身體會向你發(fā)出信號！