活躍于管理崗位的女性人數(shù)，如今已經(jīng)創(chuàng)出新高。但并不令人意外的是，出現(xiàn)了一種被普遍接受的感覺，即女性的工作與其他領(lǐng)域的生活之間總是一種矛盾沖突關(guān)系。在人們的描繪中，擔(dān)任管理崗位的女性總是在管理崗位的需要與個(gè)人角色的需要之間掙扎。而將職業(yè)與個(gè)人角色結(jié)合在一起的潛在利益問題，則很少引起人們的關(guān)注。
心理學(xué)家的研究顯示，女性在其個(gè)人生活中所扮演的角色可能影響其工作中的效力。他們通過電話對女性管理者進(jìn)行個(gè)人訪談，詢問以下問題（也包括其他一些問題）：在你的個(gè)人生活中，有哪些維度或方面對你的職業(yè)生活存在積極影響？這些女性管理者的回答被歸納為6個(gè)主題：
1.豐富人際技能的機(jī)會(huì)，在家養(yǎng)育子女會(huì)磨煉你在激勵(lì)他人、尊重他人及發(fā)展他人方面的技能，而上述技能也可以轉(zhuǎn)化為激勵(lì)員工、發(fā)展員工和指導(dǎo)員工。
2.克服障礙、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以及在個(gè)人生活中取得成功，可以增強(qiáng)自尊、自信、個(gè)人活力和勇氣，獲得心理方面的收益。
3.朋友和家庭成員作為共鳴者和激勵(lì)者，提供著情感支持和建議，并為女性提供了宣泄感情的安全場所。
4.處理多項(xiàng)任務(wù)，如在繁忙的家庭日程安排中做計(jì)劃、同時(shí)對付幾件事，有助于發(fā)展個(gè)人的行政技能，如重要性排序和計(jì)劃能力。
5.個(gè)人興趣和背景為理解同僚并與之建立聯(lián)系提供了技巧和有益的視角。
6.在志愿者、社區(qū)組織中或者在家庭環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，為女性提供了學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)，并有助于她們在情感上接受權(quán)威角色。