管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理好情緒的8種方法

當(dāng)前位置:
管理好情緒的8種方法

1.檢查一下自己是否習(xí)慣于“讀心術(shù)”

當(dāng)一個人對另一個人的想法開始揣測,并信以為真地采取相應(yīng)行動的時候,就叫“讀心術(shù)”。要阻止這種做法,可以多花一些時間去了解這個人的真實用意以及他的關(guān)注點。

2.在負面情況下立刻“叫?!?/strong>

比方說,出現(xiàn)了難分難解的沖突局面,我們可以說:“也許我們可以在明天或者今天晚上再繼續(xù)討論?!边@樣,我們會有更大的可能性來理智地解決沖突,用愛來連接雙方的情感,而不至于感情用事,造成不利的結(jié)果。

當(dāng)你和孩子打交道的時候,這個方法是非常管用的。假如他們的行為把你氣得咬牙切齒,你可以稍后再懲罰他們,因為那個時候你可以更理智地處理他們的行為問題。你要讓他們明白,你反對他們的行為,但是你可以在更容易控制憤怒情緒的時候再對他們施以懲罰。

這樣,你的懲戒就會符合實際情況,達到改正錯誤的效果,而不是泄憤甚至是破壞。

“叫?!蹦芙o我們留下一個閱讀、念誦、祈禱和沉思的機會,提醒我們自身的真實身份和情感關(guān)系的意義。最重要的是,它能給予我們一個付出關(guān)愛的機會。證明別人的錯誤,然后伺機報復(fù),這絕不是我們的愿望。也許在對事件進行一番深思熟慮之后,我們依然斷定是別人行為不當(dāng),但是,此時的我們在理解上已經(jīng)很健康成熟了,因此也有能力采取正面積極的方式來進行引導(dǎo)。

3.自我對話

所謂自我對話,就是我們對自己述說正面或負面的事情。研究顯示,普通人的大多數(shù)想法以負面居多。許多人只關(guān)注缺憾以及導(dǎo)致缺憾的原因。他們對那些給他們氣受的人和生氣的原因總是耿耿于懷。這樣的例子不勝枚舉。所以,重要的是,我們應(yīng)該對心意的力量有所了解,認識到它有可能成為我們最大的敵人。如果我們對這些負面的不良信息不加阻止,就會被它們控制。

4.將箴言警句抄在卡片上,以便在緊急情況下派上用場

一旦發(fā)現(xiàn)自己控制不住情緒,就可以翻閱一下這些卡片,學(xué)習(xí)在特定的情況下正確行事。我們還可以把很多禱文和靈修格言記錄下來,幫助自己應(yīng)付各種各樣的情形。

5.借助想象練習(xí)正確的行為

舉個例子,假如你和別人有過節(jié),就可以想象下一次和對方打交道時,如何對他的舉動給一個正面的回應(yīng)。你可以借助這個方法改變過去那些傷害過感情和激發(fā)憤怒的行為模式。當(dāng)你和別人真正面對面的時候,就會感覺充滿力量,頭腦清晰。出色的運動員和經(jīng)理人就是用這種方法訓(xùn)練自己的。他們身處當(dāng)下,卻能看到未來,于是當(dāng)下的現(xiàn)實便轉(zhuǎn)化為按部就班的可控事實,因為他們的內(nèi)心早已采用了正確的行動。

6.在鏡子前面,或和其他人一起練習(xí)自己的舉止

這樣的做法有助于自我控制,更好地表達愛心。

7.色欲在本質(zhì)上是錯失方向的愛。要試圖對負面能量進行疏導(dǎo)

我們不必壓抑或排斥這種能量,相反,可以進行疏導(dǎo),將之轉(zhuǎn)化為具有創(chuàng)造性、建設(shè)性和健康性的活動。有時,最偉大的創(chuàng)造是在憂愁中誕生的。一些偉大的祈禱、沉思錄、詩篇和管理學(xué)著作就在這樣的能量中萌芽,并借助作者之手,進一步發(fā)展為一種富有創(chuàng)造性的表達。

8.用愉悅的方式彼此交流和解釋問題,讓各方真誠溝通,相互欣賞

這樣做有助于我們對調(diào)解事件和解決沖突加強意識,促使一個人了解自我和他人的憤怒問題,掌握控制憤怒的方法。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW