剛剛生完孩子的新媽媽慧慧畢業(yè)于國(guó)外某著名的大學(xué)，能力較強(qiáng)，所以在生完寶寶之后，很容易就找到了一個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口且薪資待遇都很不錯(cuò)的工作，慧慧很滿意，她很認(rèn)真地工作，因?yàn)槟芰Τ霰娂由仙朴诠芾頃r(shí)間，所以慧慧往往可以用最少的時(shí)間做出最好的成績(jī)。上司對(duì)她的工作狀態(tài)和成績(jī)高度認(rèn)可，經(jīng)常在會(huì)議上夸贊她，讓她繼續(xù)努力，慧慧得到上司的夸贊，工作更加努力了，但是不知道為什么，在接下來(lái)兩次大的人事調(diào)整中，慧慧依然原地踏步。她很郁悶，如果自己的能力不夠也就算了，可是眼見(jiàn)并不是能力的問(wèn)題。如果公司升職是論資排輩也就算了，但是自己鄰桌的朱玉寶也得到升遷她就不能理解了。朱玉寶和慧慧同時(shí)進(jìn)公司，能力也不及慧慧，為什么他有機(jī)會(huì)升職呢?
慧慧仔細(xì)地把朱玉寶和自己進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了端倪。原來(lái)朱玉寶是個(gè)單身漢，平時(shí)下了班或者周末的時(shí)候總是呼朋喚友地出去玩，和許多同事的關(guān)系都很好，而且朱玉寶是個(gè)很能侃的人，和什么樣的人都能說(shuō)上話，加上總喜歡幫助別人，所以在辦公室內(nèi)的人緣可謂是一等一的好。而慧慧呢，因?yàn)橐骖櫣ぷ骱图彝ィ陨习嗟臅r(shí)候總是在忙工作，下了班就會(huì)急急忙忙地趕回家去處理家事，與同事們的關(guān)系就很一般。想明白了這一點(diǎn)，慧慧在接下來(lái)的行動(dòng)中有了顯著的改變，她依然那么忙碌，但是人就變得活潑了許多，中午吃飯的時(shí)候也不再一個(gè)人留在辦公室里吃自己帶的便當(dāng)，而是和同事們一起出去吃飯，有時(shí)候，慧慧還會(huì)邀請(qǐng)同事來(lái)家中做客。這樣做的效果是很明顯的，慧慧與同事們的關(guān)系漸漸和睦了起來(lái)，在接下來(lái)的人事調(diào)整中，慧慧如愿以償?shù)厣寺殹?/p>
老師們和書(shū)本上經(jīng)常告訴我們，是金子總會(huì)發(fā)光的，一個(gè)人只要有能力、再積累些經(jīng)驗(yàn)，那么一定會(huì)大有作為。但是在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)之中，我們總是能夠發(fā)現(xiàn)，有的人明明經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、能力都有，但是職位卻總是原地踏步，再看看那些升了職的人，好像能力還不如自己。為什么他們可以升職而自己不能呢？這其中的原因，就在于能力已經(jīng)不是職場(chǎng)升遷的唯一資本。身處職場(chǎng)，新媽媽們必須明白，除了能力，新媽媽還要善于整合好各種資源優(yōu)勢(shì)，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，這樣才能找到職場(chǎng)升職的突破口。
1.組織公民行為，職場(chǎng)中的隱形升職要素
所謂組織公民行為，指的是員工自動(dòng)自發(fā)進(jìn)行的一種經(jīng)營(yíng)各種人際關(guān)系的職場(chǎng)行為。雖然這種行為并沒(méi)有被許多員工守則或者管理書(shū)籍寫(xiě)出來(lái)，但是卻是真真切切地存在的。要知道，管理者和普通員工最大的區(qū)別就在于他們的身份已經(jīng)由生產(chǎn)者變成組織者，而管理者的主要任務(wù)就是能夠鼓動(dòng)員工創(chuàng)造更多的效益，這時(shí)候能夠展現(xiàn)出組織公民行為就成了做好工作的一個(gè)重要因素?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多管理者都已經(jīng)有這樣的認(rèn)識(shí)，所以，在員工升職評(píng)價(jià)時(shí)，也會(huì)對(duì)員工的組織公民行為進(jìn)行考量。所以，新媽媽想要在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)升職，就要努力打好各種關(guān)系，這是獲得升職的關(guān)鍵。
2.充足的精力，新媽媽的工作狀態(tài)很重要
新媽媽每天都要為家庭和工作兩頭忙，如果遇上孩子生病之類(lèi)的意外情況發(fā)生，那就更加糟糕了，恐怕就連睡個(gè)好覺(jué)都成了一種奢求。這種狀況，怎么可能會(huì)有好精神呢?所以我們經(jīng)常可以看見(jiàn)許多新媽媽瞪著兩只熊貓眼、打著哈欠進(jìn)公司，有時(shí)候還會(huì)在工作的時(shí)候瞌睡。你可能覺(jué)得這樣無(wú)所謂，只要做好本職工作就好了，畢竟業(yè)績(jī)?yōu)橥趼?！而事?shí)上，一個(gè)狀態(tài)不好的員工是不可能贏得上司的欣賞和信任的。見(jiàn)到精神不濟(jì)的員工，上司可能會(huì)想，既然你做個(gè)普通員工都這么累，我又怎么能放心讓你去管理別人呢？所以，職場(chǎng)媽媽要善于協(xié)調(diào)家庭關(guān)系，如果真的遇到有特殊情況，大可以請(qǐng)家人幫忙。家庭很重要，但是有事業(yè)的女人才能更完美。所以，職場(chǎng)媽媽一定要協(xié)調(diào)好家庭和工作，讓自己有充足的睡眠、強(qiáng)健的身體，這樣才能保證精力充足，給人專(zhuān)業(yè)的印象。
3.努力發(fā)展其他才能
想要讓老板重用提拔，首先要保證自己對(duì)老板有用，能喝酒、口才好、會(huì)寫(xiě)文章或者會(huì)開(kāi)車(chē)等都可以成為一種才能，關(guān)鍵的時(shí)候就能幫到上司的忙，能靠近上司，才能引起上司的注意，才有機(jī)會(huì)成為上司身邊的紅人，那么升職加薪也就指日可待了。