在過(guò)去40年間，美國(guó)通過(guò)了許多旨在消除雇用歧視的法律。即便如此，仍然有一些雇主繼續(xù)有意或無(wú)意地實(shí)施歧視措施，這些措施導(dǎo)致高額罰金和賠款。一些案例表明雇用歧視令企業(yè)付出高昂的代價(jià)。
種族歧視
一些大型企業(yè)集團(tuán)在種族歧視案件中面臨高額的賠款。例如，美國(guó)最大的面包店州際品牌公司(Interstate Brands Corporation)的非洲裔員工通過(guò)訴訟，從該公司贏得種族歧視的罰款和賠款共13 100萬(wàn)美元。
位于得克薩斯州的第一運(yùn)營(yíng)服務(wù)公司(Premier Operator Services)只招收母語(yǔ)為英語(yǔ)的員工，這一人事政策觸犯了來(lái)源國(guó)歧視規(guī)定。如果員工來(lái)自西班牙語(yǔ)國(guó)家，就會(huì)受到更為嚴(yán)格的監(jiān)控或紀(jì)律約束。該公司的13名說(shuō)西班牙語(yǔ)的員工通過(guò)訴訟獲得了71萬(wàn)美元的賠款。
性別歧視和性騷擾
婦女在性別歧視和性騷擾案件中贏得過(guò)高額賠償。哥倫比亞廣播公司(CBS)向其下屬的六個(gè)電視臺(tái)的200多名女員工賠償了800萬(wàn)美元，才成功和解了幾樁訴訟案。在這幾宗案件中，女性技術(shù)人員指控公司在收入、加班、晉升、培訓(xùn)等方面都歧視女性員工。
芝加哥的一家餐廳被判向女性員工賠償325萬(wàn)美元。這些員工稱她們?cè)獾搅藝?yán)重的性騷擾，她們?yōu)榱颂颖茯}擾甚至要躲進(jìn)女廁。餐廳方面不服法院裁決，正在提起上訴。
馬塞諸塞州的史密斯合營(yíng)公司(Smith&Associates)因?yàn)橐粯缎则}擾案件而被判向一名婦女支付25萬(wàn)美元。該婦女與公司總裁交往一段時(shí)間后分手，然后與他人交往，結(jié)果因此被公司解雇。
年齡歧視
聯(lián)邦和州都有年齡歧視法保護(hù)40歲以上的員工，確保他們得到公平對(duì)待。一些雇主由于違反這些法律而付出了代價(jià)。加利福尼亞州的一個(gè)陪審團(tuán)判決美國(guó)雀巢公司向一位年長(zhǎng)的前員工賠償516萬(wàn)美元。該員工曾任公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，在任期間失去了多次晉升機(jī)會(huì)，那些機(jī)會(huì)都給了年輕員工。
總部設(shè)在科羅拉多州的存儲(chǔ)科技公司(Storage Technology Corporation)為了和解一樁年齡歧視的指控，向原告支付了500萬(wàn)美元。案件的緣由是該公司解雇了近400名員工，原告指控公司為了節(jié)省工資和福利支出主要解雇40歲以上的員工。
殘疾人歧視
殘疾人同樣可以通過(guò)反歧視訴訟贏得高額賠款。美國(guó)航空公司(American Airlines)由于拒絕讓99名殘疾人士從事飛機(jī)舷梯的工作，結(jié)果向這批人士賠償了170萬(wàn)美元。北堪薩斯州消防部門(mén)向二名投訴人支付了6萬(wàn)美元。投訴人患有糖尿病，必須依靠胰島素，該部門(mén)因此拒絕讓他成為消防員的輔助醫(yī)務(wù)人員。
上述案例說(shuō)明歧視的代價(jià)十分高昂。所以各種類型的雇主都必須熟悉平等就業(yè)機(jī)會(huì)方面的法律和政策，確保執(zhí)行的措施是一視同仁的。