世界上的每一個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的，這一點(diǎn)人們?cè)诶碚撋隙贾?，可?shí)際呢？
通過(guò)指紋可以驗(yàn)證我們的身份，通過(guò)基因區(qū)分會(huì)更清楚?，F(xiàn)在有些人開(kāi)始討論，是否可以將基因信息使用在身份證上。我們的聲音也是獨(dú)特的。雖然有時(shí)在電話里容易混淆母女的聲音，可用電腦卻完全可以識(shí)別。它會(huì)認(rèn)出我們獨(dú)特的聲音特點(diǎn)。在美國(guó)的軍隊(duì)和特警中已經(jīng)開(kāi)始使用聲音識(shí)別系統(tǒng)。
人與人的區(qū)別不僅體現(xiàn)在外表上，我們的個(gè)性同樣是千差萬(wàn)別，沒(méi)有重復(fù)。我們可以用20秒有意識(shí)地觀察一個(gè)人，自動(dòng)將所觀察到的信息存儲(chǔ)起來(lái)，然后很自然地通過(guò)已知的范疇對(duì)人進(jìn)行分析和歸類。我們無(wú)意識(shí)地使用這種掃描方法辨別情況，從而讓自己獲得方向感和安全感。在此向你提出一個(gè)小建議：當(dāng)你把一個(gè)人的信息儲(chǔ)存起來(lái)后，要隨時(shí)保持其可擦寫(xiě)性。各種各樣的人都可以使你的生活更加豐富，但有時(shí)我們也會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生偏見(jiàn)，由于在我們真實(shí)地認(rèn)識(shí)和了解他人之前產(chǎn)生判斷，結(jié)果導(dǎo)致我們與他人無(wú)法建立真正的關(guān)系。
下面，我們要向你介紹一種經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的了解個(gè)人性格特征的方法，可以幫助你認(rèn)識(shí)到自己性格中的優(yōu)勢(shì)和弱勢(shì)。你會(huì)出乎意料地發(fā)現(xiàn)，你的許多弱點(diǎn)正是你的優(yōu)點(diǎn)的反面！在性格特征定位中我們主要應(yīng)用所謂的DISG方法。這四個(gè)字母分別代表：支配型、主動(dòng)型、堅(jiān)韌型和認(rèn)真型。DISG性格測(cè)試法在德語(yǔ)國(guó)家中一直處于市場(chǎng)領(lǐng)先地位，許多公司在招聘員工時(shí)都使用該方法。也有許多個(gè)人通過(guò)DISG更加了解自己。在對(duì)人的性格進(jìn)行分類之前，我們先對(duì)這一復(fù)雜的測(cè)試作一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
你是否見(jiàn)過(guò)絕對(duì)外向型的人？他們引人注意、喜歡交流、自信、有目標(biāo)；而較內(nèi)向的人則安靜、不起眼，也許有些害羞，并且比較克制。如果用1～10分來(lái)評(píng)估自己的話，你一般情況下是較外向還是較內(nèi)向呢？什么時(shí)候你感覺(jué)最好？只有很少數(shù)的人會(huì)給自己1分或10分。不過(guò)，你可以確定自己傾向于哪種。
當(dāng)然，這與環(huán)境有很大的關(guān)系。我們?cè)o一家公司的五位董事作咨詢。他們一個(gè)比一個(gè)外向。我認(rèn)為自己一生中第一次看見(jiàn)這么多外向的人一下子聚在一起。其中一位在五個(gè)人當(dāng)中顯得不是那么起眼，他認(rèn)為與別人相比自己是非常內(nèi)向的人。中間休息時(shí)我們參觀他平素工作的場(chǎng)所。當(dāng)一位員工知道了我們是做什么的以后。杷我拉到一邊說(shuō)：“如果這位先生說(shuō)自己內(nèi)向，千萬(wàn)不要相信他。我不了解其他的董事，不過(guò)他是我見(jiàn)過(guò)的最外向的人！”你看：我們的環(huán)境可以影響我們對(duì)自己的了解。
20世紀(jì)70年代人們常聽(tīng)到一種理論，就是認(rèn)為人在剛出生時(shí)都是一張“白紙”。他的個(gè)性會(huì)受到家庭、成長(zhǎng)環(huán)境和其他因素的影響和塑造?，F(xiàn)在這種猜測(cè)已經(jīng)改變了。
沒(méi)有人會(huì)懷疑人的經(jīng)歷和環(huán)境對(duì)人格的塑造會(huì)產(chǎn)生很大的影響，但人的性格本質(zhì)看起來(lái)更像是天生不變的。
“我們慢跑半小時(shí)吧！”一位女商人曾提議和她的內(nèi)向型丈夫一起跑步。她講到她的丈夫跑了27分鐘后，回到停車的地方，又繞著汽車跑了3分鐘。女商人問(wèn)他為什么這樣做，他說(shuō)：“我們不是說(shuō)好跑半小時(shí)嗎？”
如果按照上圖來(lái)為這位先生的性格歸類的話，他屬于典型的G型，即認(rèn)真型性格。如果這位女士嫁給一位外向型且喜歡和人交往的丈夫，他可能會(huì)還沒(méi)下車，就開(kāi)始跟一位路人聊天。一眨眼半小時(shí)過(guò)去了，他馬上又要去赴另一個(gè)會(huì)談，跑步計(jì)劃小得小擱淺。這樣的行為你當(dāng)然會(huì)將其歸到I類，即主動(dòng)型。
外向型性格的人往往辦事速度快，而內(nèi)向型的人則相對(duì)慢一些?？磧煞N人怎樣作決定也很有意思。你可以觀察，誰(shuí)更快作出決定。如果你遇到一位真正外向型的人，他一般都是很快地作出決定，而且更健談、開(kāi)朗，說(shuō)話聲音更大、更快。
與外向型相對(duì)的內(nèi)向型人有一個(gè)典型的特征，就是更以任務(wù)或事情為中心，外向型則以人和關(guān)系為中心。一類人喜歡一個(gè)人做事，而另一類人則喜歡與人打交道。當(dāng)然也有一種類型的人，他們?cè)敢獍讶撕褪陆Y(jié)合在一起。你喜歡哪種呢？請(qǐng)你在DISG圖表中圈出你屬于哪種類型！
還要提到一點(diǎn)：這種歸類不是要把人限制在思想的框框里無(wú)法跳出來(lái)。它是要幫助我們了解并且發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，或者注意在處于某種情況時(shí)能夠更加小心，避開(kāi)自己的弱勢(shì)。一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)越能適應(yīng)某種環(huán)境，就越能獲得高效、成功的生活。主動(dòng)型的人如果在一個(gè)管理方法比較專制的公司長(zhǎng)期工作就會(huì)感到不舒服。如果他們敢于邁出來(lái)（經(jīng)過(guò)反復(fù)謹(jǐn)慎的考慮）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的話，對(duì)于他們是極大的釋放。對(duì)自己了解得越多，越能找到正確的屬于自己的環(huán)境。