營銷職位在未來10年有著光明的前景。美國勞工局統(tǒng)計預測，營銷領域的就業(yè)機會到2012年將增長21％到35％。這些增長中有許多機會出現在個人銷售、公共關系、零售、廣告、營銷調研、產品管理、營銷管理等領域。
1．個人銷售
個人銷售比起其他任何的營銷領域會有更多的就業(yè)機會。不同企業(yè)的銷售職位千差萬別。一些銷售職位主要是提供信息；另一些則側重于發(fā)現潛在客戶，向企業(yè)的管理層做陳述，然后完成銷售。因為收入通常是以薪水加傭金的形式表現的，對于個人能獲得多少錢很少有最高限額，因此有很大的增長空間。在許多企業(yè)，包括制造、批發(fā)、零售、保險、房地產、金融服務和許多其他服務行業(yè)，都可找到個人銷售的職位。
2．公共關系
公關公司為個人或企業(yè)設計形象或信息，并將其有效地傳達給預期的受眾。所有類型的企業(yè)，營利和非營利機構、個人，甚至國家都會聘請公關專家。公共關系中獲得成功的關鍵因素是溝通技能，包括書面和口頭的溝通技能。
3．零售
零售工作需要許多技能。銷售員可能會管理一支銷售隊伍或其他人員，選擇和訂購商品，并對促銷活動、庫存管理、商店安全和財務負責。大型零售商店有多種職位，包括門店經理人或部門經理人、采購、商品展示設計和目錄管理等。
4．廣告
許多企業(yè)聘請廣告專家。廣告代理機構是最大的雇主。然而，制造商、零售商、銀行、電臺和電視臺、醫(yī)院和保險公司都有廣告部。要想在廣告業(yè)獲得成功，需要多種素質，創(chuàng)造性、藝術天分和溝通技能只是其中的一部分。項目主管是廣告代理機構和客戶之間的聯(lián)結。項目主管必須對商業(yè)慣例有很好的了解，并具有出色的銷售技能。
5．營銷管理
營銷經理人制定出企業(yè)詳細的營銷戰(zhàn)略。在下屬(包括營銷調研部經理人和產品開發(fā)部經理人)的幫助下，他們對本企業(yè)以及競爭對手提供的商品和服務的需求做出判斷。此外，他們辨別潛在市場——例如，企業(yè)客戶、批發(fā)商、零售商、政府或普通消費者。營銷經理人制定價格戰(zhàn)略，努力使企業(yè)的市場份額和利潤最大化，同時又確保企業(yè)客戶滿意。在銷售、產品開發(fā)和其他部門經理人的協(xié)作下，他們關注著對新產品和服務的需求傾向，并時刻了解產品的發(fā)展。營銷經理人和廣告與促銷經理人合作，推動企業(yè)產品和服務的發(fā)展，并吸引潛在用戶。
6．營銷調研
晉升最快的職位是在營銷調研領域。營銷調研企業(yè)、廣告代理機構、大學、私營企業(yè)、非營利機構和政府提供了越來越多的營銷調研方面的就業(yè)機會。調研人員進行行業(yè)調查、廣告調查、價格和包裝調查、新產品測試以及營銷測試。調查人員依據企業(yè)的規(guī)模來實施調查，參與到調查流程中的一個或多個階段。營銷調研需要掌握統(tǒng)計學、數據處理和分析、心理學以及溝通方面的知識。
7．產品管理
產品經理人負責協(xié)調產品營銷所需的絕大多數的活動。因此，他們需要對營銷活動的所有方面有基本的了解。產品經理人為產品的成功和失敗負責，與之相對應的是豐厚的報酬。大多數產品經理人有銷售經歷和溝通才能。產品經理的位置是在成為最高營銷主管的職業(yè)生涯中重要的一個臺階。
從營銷工作開始做起也是達到任何機構高層的最佳路線之一。越來越多的首席執(zhí)行官具有銷售和營銷背景。舉例來說，李·亞科卡(LeeIacocca，克萊斯勒汽車公司)、菲爾·利平科特(PhilLippincott，斯科特造紙企業(yè))、約翰·?？怂?JohnAkers，IBM公司)、約翰·斯帕克斯(JohnSparks，惠爾浦公司)以及布魯諾·比克(BrunoBich，比克鋼筆公司)這些企業(yè)的首席執(zhí)行官都來自銷售和營銷領域。一般情況下，一個大學畢業(yè)生進入營銷領域從事銷售工作，然后晉升為銷售部主任，接下來是地方級、區(qū)域級和全國級的銷售經理人。希望通過從事營銷管理來一級級提升的員工通常在低級的銷售職位上服務幾年后，可以進入到產品或品牌管理部門或別的營銷總部工作。
也許找工作最難的地方就在于準確地確定你喜歡什么類型的工作。許多學生除了暑期實習外，沒有任何工作經驗，所以他們不能確定應從事什么工作。還有，大學生和他們的家長也常常一窩蜂地涌進那些看起來提供的報酬最高或是當前熱門的行業(yè)來求職，而不是看到今后40年到50年中的長期職業(yè)生涯。要決定選擇哪種類型的工作，一個直截了當的方法就是做一下“自我分析”。這包括誠實地問自己，你有什么技能、能力以及真正的興趣是什么，然后確認與你的個性特征十分契合的就業(yè)領域。一些學生喜歡進行各種職業(yè)傾向測試來辨別自己的興趣和能力。你所在大學的就業(yè)指導辦公室或心理咨詢中心會告知你這些試驗的有效性。你會發(fā)現FAB(feature-advantage-benefit，特長–優(yōu)勢–利益)矩陣很管用，它顯示了你有哪些技能、它們?yōu)槭裁茨軒韮?yōu)勢，以及它們將如何使雇主受益。