職場新人為了回報公司的信任，在學習掌握公司業(yè)務技能的同時，還有必要堅持四種態(tài)度。雖然聽起來像是嘮叨，但下面的四項一定要注意：
別再說“我會努力去做”。
職場新人經常會說“我會努力去做”這樣的話。但這是句空話，勸你以后還是不要這樣說?，F在的職場新人沒有以前的職場新人工作刻苦，因此這樣的話都顯得過于虛偽。相比而言，應該說些“我會做出成果給您看”、“要比別人工作更努力”等，來樹立自己的形象。
這并不是單純讓你換個說話方式。如果能對自己說出的話多一點真誠和決心，那么同時也會對你產生真正的動力。因此有必要尋找能表達出為自己奮斗目標的話。
忘記曾經的成績，一切從頭開始。
在職業(yè)生涯開始之前的生活只屬于個人，頂多是自己學習，自己上課，跟幾位朋友一起生活。那時期一般不會有人是你的“前輩”，甚至連自己的父母和老師也大多不會以“前輩”自居。
職場生活不僅是跟自己的同齡人一起工作，還會與已經工作十年、二十年的前輩一起負責相同的項目。名牌大學畢業(yè)的學生有優(yōu)越感也很正常，但是畢業(yè)證書只是為了進入更好的公司，而進了公司之后，這些東西就都沒有用處了。說的更夸張一點，在學校里學到的知識到了公司基本沒什么用處。要忘記所取得的成績，以從頭學起的謙虛態(tài)度開始你的職業(yè)生涯。
要想著“粗活累活都是我的工作”。
職場新人要有自發(fā)地干粗活累活的覺悟，不應該有不滿的情緒。跑腿兒、為公司會議做準備工作、傳送文件、預定公司會餐場所、會餐后為上司定出租車等，這些都要認為是自己應該去做的事。
工作之余可以表現你的幽默，但是不要太過分。
最后要知道上司是怎么評價職場新人的。大部分上司是根據“能否融入團隊”和“有沒有與誰沖突”來判斷職場新人。由于職場新人是公司中最底層，因此往往相互團結在一起。這其中會自然出現一個領導這個新人團體的人，也有跟著一起“混”的人。如果擁有聚合大部分人在身邊的特殊能力，很可能成為有前途的職員。
但另一方面，也有“過分的職場新人”，也就是那些以不恰當的方式展示自己的人。過分展示自己，意味著除此之外沒其他本事。比如，在任何場所都喊著“經理，我很佩服您”。就是個典型的代表，根本不了解他的上司，又何談敬佩呢。拍馬屁不是職場新人該做的事。當然這并不是說保持沉默的職場新人才有前途，但是上司確實會對拍馬屁的職場新人產生戒備心理?！艾F在就如此，以后更不堪”，會成為對這些人的普遍評價。甚至職場新人表達出來的贊美之詞會成為戒備的對象?！澳鞘鞘裁匆馑?？”領導會在瞬間緊張起來。不張揚但有效率地領導職場新人團體的人才是上司最看重的人。