同樣都是職場(chǎng)白領(lǐng)，什么樣的人容易出人頭地呢？答案是“善于被利用”的人。反之，總是混不出名堂的人，其典型特征就是只會(huì)說(shuō)胡話和壞話。
“善于被利用”的部下，會(huì)站在“對(duì)方=上司”的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題并付諸行動(dòng)。這樣的人會(huì)把上司認(rèn)為重要的工作，在上司指派之前就預(yù)先提供提案。他們對(duì)自己在上司心中的位置有著非常明確和清晰的認(rèn)識(shí)，并努力通過(guò)行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)上司對(duì)自己的期望。
而那些只會(huì)說(shuō)胡話和壞話的人，完全不會(huì)反省自身的問(wèn)題，把所有的問(wèn)題都怪罪于公司和上司。這種人中很多都是知識(shí)淵博的“評(píng)論家”，他們對(duì)上司和公司進(jìn)行批判時(shí)，言辭尖銳，而那些批判本身，很多時(shí)候其實(shí)也是一針見血的。
這些“評(píng)論高手”最大的欠缺在于，在把所有的問(wèn)題都?xì)w罪于他人時(shí)，他們沒有想過(guò)自己能做什么，自己在做什么，也就是沒有對(duì)自身進(jìn)行反省的視點(diǎn)，完全沒有養(yǎng)成客觀審視自己的意識(shí)和習(xí)慣。
這些人都有很深的自戀情結(jié)，對(duì)自身的評(píng)價(jià)過(guò)高。每個(gè)人都可能犯自視太高的錯(cuò)誤，但那些把所有問(wèn)題都推到別人身上的人，不僅沒有成長(zhǎng)空間，而且在公司待的時(shí)問(wèn)越長(zhǎng)，可能出現(xiàn)的后果就越壞。
成天像評(píng)論家一樣說(shuō)些無(wú)聊的胡話和壞話，幾乎沒有任何好處?？赡芩麄冎皇前堰@些抱怨當(dāng)作一種“吐槽”，多少能起到緩解壓力的作用。但這些胡話和壞話早晚會(huì)傳到上司的耳朵里，結(jié)果就相當(dāng)于搬起石頭砸自己的腳，無(wú)形中給自己樹敵了。
如果上司的工作方法不對(duì)，可以自己向上司提案如何改善工作方式，提高工作效率，堂堂正正地向上司進(jìn)言。當(dāng)然，在做到這點(diǎn)之前，前提是自身有相當(dāng)?shù)膶?shí)力并且很懂得說(shuō)話的方式。如果自身不具備這樣的能力，那就應(yīng)該保持沉默。大多數(shù)人都欠缺不說(shuō)別人壞話的習(xí)慣和意識(shí)。所以，如果真的能在實(shí)踐中做到這一點(diǎn)的話，不知不覺中就會(huì)在公司內(nèi)部形成一種口碑：“這個(gè)人從來(lái)不說(shuō)別人的壞話，也從來(lái)不怪罪別人?！边@樣一來(lái)，在公司就容易獲得好人緣和較好的評(píng)價(jià)。