管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

李維斯(Levi’s):讓品牌起死回生的戰(zhàn)略

當(dāng)前位置:
李維斯(Levi’s):讓品牌起死回生的戰(zhàn)略

李維斯牛仔褲Levi’s是美國的偶像。在兩代人的時間里,它用傳奇的藍(lán)色牛仔褲打扮了全世界。然而,近年來李維斯的光澤卻開始暗淡下來,比它的藍(lán)色501款牛仔褲褪色的速度還快。快速變化的時尚世界似乎正在離它遠(yuǎn)去。在1996年銷售達(dá)到71億美元的頂點后,李維斯的銷售連續(xù)5年下降,2001年只有41億美元。造成李維斯今天的局面的原因有好幾個。

首先,像Gap這樣的競爭對手憑借出色的設(shè)計和高明的營銷奪走了李維斯的市場份額。李維斯公司出現(xiàn)了嚴(yán)重失誤,錯過了城市里流行的寬腿牛仔褲的潮流。李維斯的適于休閑穿著的Dockers品牌也失去了活力。此外,傳統(tǒng)上李維斯專注于男性牛仔褲市場,這一市場的銷售出現(xiàn)了全行業(yè)性的下降,而女性牛仔褲的市場則相對穩(wěn)定。其次,某些零售商批評這家公司的銷售態(tài)度是“要不要悉聽尊便”?!八麄儽憩F(xiàn)傲慢,還以為自己賣的是設(shè)計師品牌?!笨偛课挥诓ㄌ靥m的克羅格超市連鎖店下屬FredMeyer公司的一般商品總監(jiān)抱怨道。最后,李維斯的牛仔褲實在太貴了。競爭對手早已將大量制造單元轉(zhuǎn)移到亞洲或中美,李維斯牛仔褲相當(dāng)大一部分制造業(yè)務(wù)仍然留在美國。但是美國勞工的高成本意味著最終產(chǎn)品的價格也高,而顧客并不愿意再為李維斯牛仔褲支付高價。

為了扭轉(zhuǎn)局面,李維斯采用了三管齊下的辦法。首先,企業(yè)在1996年關(guān)閉了22家美國工廠中的14家,解雇了6500名國內(nèi)員工,將制造部門轉(zhuǎn)移到低成本的外國。其次,它試圖努力領(lǐng)導(dǎo)潮流而不是跟隨。李維斯現(xiàn)在比從前更加重視女性市場。它認(rèn)識到需要對低齡、瘦型和加肥型給予特別的重視。像“超低腰”這樣的新設(shè)計就是為了更加女性化和性感,而不僅僅是男性款式的翻新。同從前那些坐在屋子里閉門造車的設(shè)計不同,“超低腰”的想法源自MariahCarey在演唱會上穿著剪去腰帶的男式501李維斯牛仔褲的形象。經(jīng)過在專賣店和像JC潘尼這樣的主流百貨店的簡單測試后,李維斯公司在僅僅3個月之后就開始了大規(guī)模營銷,而從前這個過程需要12個月。新的款式看來打中了市場要害。到2001年末,超低腰牛仔褲的每周出貨率(零售商出貨率)達(dá)到15%~22%。而李維斯產(chǎn)品的平均出貨率只有5%。超低腰牛仔褲在低齡市場上占據(jù)了最大的份額。最后,公司宣布將發(fā)起一個名為“獨創(chuàng)風(fēng)格”(Original Spin)的項目,為每一位顧客提供定制的牛仔褲。李維斯的想法是,如果它能夠為每一位顧客定制適合其身材(每個人都是不同的)的牛仔褲,它就可以向顧客收取高價,從而解決其尚留在美國的制造部門的高成本問題?!蔼殑?chuàng)風(fēng)格”的核心是利用基于網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)和計算機(jī)控制的制造設(shè)備實行大規(guī)模定制,為每一位顧客提供更合身、更可心的牛仔褲款式。具體的做法是顧客在銷售助理的幫助下從六種顏色、三種基本款式、五種不同的腿部開口和兩種紐扣中挑出自己的選擇。然后再量他們的腰圍、臀圍和褲襠長度。顧客還要試穿一款簡單的“試穿裝”來確定是否合身。如果一切順利,則訂單被輸入基于網(wǎng)絡(luò)的計算機(jī)終端,連接到李維斯公司工廠里的縫紉機(jī)上。顧客甚至可以為自己的牛仔褲起個名字,例如將黑色的牛仔褲命名為“叛逆”。在工廠里,由計算機(jī)控制的工具準(zhǔn)確地進(jìn)行裁切并且將特別的條形碼縫在里面。接下來是縫紉和清洗工序,識別條形碼,然后送貨上門。全部過程耗時不超過2~3周。條形碼上的標(biāo)簽里儲存了再訂貨時所需要的數(shù)據(jù)。

今天,備貨充足的李維斯專賣店里可供挑選的品種大約為130種。而在開展“獨創(chuàng)風(fēng)格”項目后,品種數(shù)可能增加到750種。李維斯公司的大規(guī)模定制業(yè)務(wù)總監(jiān)Saniay Choudhuri認(rèn)為750才是合適的選擇數(shù)量。選擇數(shù)量過大可能導(dǎo)致生產(chǎn)工廠喪失效率。李維斯的戰(zhàn)略是提供適當(dāng)數(shù)量的選擇,這個數(shù)量既要讓購買者覺得仿佛無窮無盡,而又讓工廠在制造時不必增加過多的成本。李維斯的打算是為這項服務(wù)加收20%的費用。然而,在公司看來,這一項目的真正利益在于改變了李維斯公司和顧客之間的關(guān)系。從前,顧客離開李維斯的商店,身上穿的只是一件普通的從柜里拿出來的無名無姓的衣服?,F(xiàn)在,李維斯的目標(biāo)是成為每一位顧客的“牛仔服咨詢顧問”。如果這一項目成功,李維斯完全可以將其推廣到其他產(chǎn)品系列中,例如Dockers產(chǎn)品線上的男式褲子,當(dāng)然還可以進(jìn)一步將其推廣到國際市場上。

沿著這一思路,李維斯可能會采用一種能夠掃描全身的設(shè)備。這一設(shè)備已經(jīng)由另一家公司開發(fā)出來了,從頭到腳掃描30萬次,然后將6個角度的身體圖像合并成三維圖像。根據(jù)這些數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的定制模式被傳到工廠里就可以生產(chǎn)出牛仔褲、襯衣和其他服裝。在5年內(nèi)你也許就能在李維斯的專賣店里看到全身掃描儀。

成就高成效,實現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時特惠! 立即購買 PURCHASE NOW