俗話說：“金無足赤，人無完人。”這里的“完人”是一種概念，是指集仁、智、禮、義、信于一身的人。而在現(xiàn)實中，這樣的人是不存在的。因此，我們不能苛求一個人在做事情時完全正確。
事實上，在企業(yè)的工作中，從來就沒有過完人。誰能保證自己作的決策就沒有一點瑕疵？誰能保證自己的工作做得滴水不漏？因此，企業(yè)CEO在注重自己形象的同時，也不必過于苛求自己。
一個企業(yè)的CEO需要在工作中對員工抱有一顆寬容的心，同時也應(yīng)該對自己抱有一顆寬容的心。只要堅守自己的職業(yè)操守，就沒有必要對自己太過苛求。
自從企業(yè)中“CEO”這一擔負著企業(yè)發(fā)展和企業(yè)形象的職位出現(xiàn)以來，就引起了社會公眾的廣泛關(guān)注。很多時候，公眾們都會對企業(yè)CEO提出更高的要求，他們希望CEO們能夠以個人在社會中的影響力去做社會的道德標桿。誠然，企業(yè)CEO應(yīng)該承擔一定的社會責任，但是，我們也不能拿太多的要求去約束他們，畢竟一個人的精力和時間是有限的，苛求太多，反而會起到相反的作用。
另外，企業(yè)CEO如果對自己苛求太多，也會給個人和企業(yè)帶來損失。
·過于苛求自身的完美會使自己很累
企業(yè)管理是一種技巧，只要能夠熟練掌握，就能達到完美的管理狀態(tài)。就像是做多了數(shù)學(xué)題，就能很快解出相同的題目一樣。但是企業(yè)CEO個人的修養(yǎng)和特質(zhì)卻不會因為做事情多了就能夠得到提升。因此，企業(yè)CEO只要在工作中盡力，承擔起一定的社會責任，不做有違社會準則的事情，就沒有必要過于苛求自己，那樣反而會由于太累而耽誤了正常的工作。
·過于苛求工作的完美會使工作無法繼續(xù)
不能對自己過于苛求，也不能對工作過于追求完美。企業(yè)中的一些工作，尤其是決策和管理中的工作，都會或多或少存在一些缺陷，如果這些缺陷不影響企業(yè)的正常發(fā)展，就沒有必要將其做的過于完美。要知道，這個世界上沒有完美的計劃，也沒有完美的制度，所有好的決策和管理制度都是相對而言的。如果過于苛求工作的完美，很可能會導(dǎo)致工作無法正常進行。
對于陳光標高調(diào)行善的問題，公眾和媒體對他的評價是毀譽參半。有的媒體站在道德的制高點指責陳光標，認為他的行善動機不單純，因為他的這種行善行為能夠擴大企業(yè)的社會影響力，為企業(yè)拉來更多項目。也有人力挺陳光標，比如京東商城的CEO劉強東就曾說過：“無論如何，陳光標確實捐了很多錢，這個大家都能看到，所以我們不應(yīng)該無憑無據(jù)的就對他進行質(zhì)疑。不做善事的人并無過錯，但是如果一個做了好事的人，卻還要遭受公眾的質(zhì)疑，這就是社會的悲哀了?！?/p>
事實上，陳光標擔任著兩種角色，首先是一個企業(yè)的CEO，其次才是一位慈善家。因此，他首先要為企業(yè)員工著想，要為他們發(fā)工資，給他們提供生活的保障，因此，他為企業(yè)拉項目的做法無可厚非。另外，也正是由于他掙到了錢，才能有后面的行善行為，如果沒有企業(yè)的盈利做支持，那么慈善行為也就只能被迫中斷。所以，我們不能以“圣人”的標準對他太過苛責。
既然無法做一個“完人”，那么企業(yè)CEO該如何做，才能受人尊敬、達到公眾的要求？也許，他們可以考慮以下兩個方面。
·誠實待人
美國總統(tǒng)奧巴馬在當初競選的時候，曾對選民說過這樣一段話：“我不是一個完美的人，也不會是一個完美的總統(tǒng)，但是我可以向你們保證，無論將來面對怎樣的挑戰(zhàn)，我都將會永遠對你們誠實，也將會時刻告訴你們我的所思所想，以及我的立場?！眾W巴馬這段感人的講話，為他贏得了更多選票。從某些方面來說，管理企業(yè)和管理國家有很多相似之處，只要企業(yè)CEO能夠在做事的時候保持透明、誠實，那么就沒有人能夠站在道德的制高點來譴責他。
因此，如果企業(yè)CEO能夠誠實做事、誠實待人，就能夠受到員工和公眾的尊敬。
·遵從社會和市場的發(fā)展規(guī)律
在我國有很多“問題富豪”，他們中的很多人都說：“當時也是被逼無奈，不那樣做，就活不下去了?！边@樣的話成了他們“不得已而為之”的擋箭牌。但是，他們成了富豪，卻損害了公眾的利益，拋棄了道德的底線，也喪失了最基本的人性和良知。因此，他們也就無法生活于陽光之中。
其實，對于企業(yè)CEO來說，他們承擔的社會責任，就是要帶領(lǐng)企業(yè)做有良心、有底線的事情，進行誠實經(jīng)營。
企業(yè)CEO的人格魅力很重要，因為他們要依靠這種影響力來對企業(yè)進行領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)CEO的個人公眾形象也很重要，因為他們要依靠這種影響力來對企業(yè)品牌進行宣傳。但是這卻不能成為公眾對他們提出苛刻要求的原因。事實上，企業(yè)CEO不是“完人”，也不是“全能冠軍”，因此，我們也沒有必要對他們求全責備。
在如今的市場競爭中，企業(yè)CEO的形象力已經(jīng)成為一種企業(yè)的財富，但是這種財富是由他們的職業(yè)操守來決定的，而不是其他“面子工程”或“形象工程”所決定的。