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職場(chǎng)上如何不樹敵?

當(dāng)前位置:
職場(chǎng)上如何不樹敵?

在職場(chǎng)上,工作就是上司想讓部下去做的事情,先行一步發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造自己想做的工作是最好的。然后,比做平常被指派的工作更頻繁細(xì)致地去向上司匯報(bào),尤其是在容易迷茫的分岔路口,一定要及時(shí)找上司商量怎么辦,每個(gè)環(huán)節(jié)都及時(shí)得到上司的確認(rèn)和許可。

這是能讓工作順利開展下去的最基本的習(xí)慣之一。還有一點(diǎn),絕對(duì)不能忘記的是,工作上順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候,一定要把功勞和上司、同事一起分享。

比如說,你在上次向上司匯報(bào)時(shí)說:“在A和B兩種方案中,我覺得A方案比較好,您覺得怎么辦好呢?”上司說:“那就按照A方案先做做看吧?!庇谑茿方案獲得認(rèn)可,并且實(shí)施后進(jìn)展順利。那么再次向上司匯報(bào)時(shí),不要忘了向上司表示感謝,給上司面子。

“當(dāng)時(shí)我真的很迷茫,您正確的建議使我信心倍增,工作才能順利開展……這次的成果全是科長(zhǎng)您的功勞?!?/p>

類似這樣的話,直接說給上司聽當(dāng)然很重要,在上司不在的時(shí)候,如果因?yàn)檫@件工作被表揚(yáng)了,更要強(qiáng)調(diào)是上司的功勞:“多虧了科長(zhǎng)的建議,如果沒有他及時(shí)指示,不知道會(huì)弄成什么樣子呢?!?/p>

這種話會(huì)通過各種渠道傳到上司的耳朵里。沒有人會(huì)討厭一個(gè)表揚(yáng)自己的人。給上司面子比什么都重要。上司聽到了會(huì)在心里想:“那家伙還挺會(huì)說話?!币院笤侔l(fā)生什么麻煩,上司可能就會(huì)幫你承擔(dān)一部分。

有過幾次這樣的經(jīng)歷之后,上司也會(huì)覺得你做事努力又很得體。以后也不會(huì)老找你的茬兒,用一些很無聊的工作來拖你的后腿了。

不過,像這種把功勞讓給上司和同事的習(xí)慣,雖然很簡(jiǎn)單、很容易做到,大多數(shù)人卻不愿意做。有些人稍微有點(diǎn)成績(jī)就翻臉不認(rèn)人了,所有的功勞都要?dú)w到自己身上。這種為了自己的高升獨(dú)占功勞、對(duì)自身的能力過度自信的人,結(jié)果總有一天會(huì)遇到瓶頸。

這種人總是會(huì)招人忌恨,沒有人愿意幫他,過度自負(fù)的人是不會(huì)有發(fā)展空間的。

反之,不計(jì)較功名,想做對(duì)于公司來說真正重要的工作,只把目光關(guān)注到做好事情本身的入,最容易得到周圍同事的幫助。

我在佳能公司的職業(yè)生涯里,寫過大概6000份左右的專利提案。而我把專利所有權(quán)的名字讓給部下的數(shù)目,則有1200份之多。在我看來,只要把工作做好了就行,至于專利申請(qǐng)者的名字寫誰,沒必要斤斤計(jì)較。

把功勞讓給上司和同事,會(huì)在公司內(nèi)部形成一種“淡泊名利”的口碑,大家都會(huì)很安心地協(xié)助你工作。當(dāng)然,你的工作也很容易開展,成功概率也會(huì)大大提高。

總是把功勞讓給別人的人,成功可能會(huì)來得遲一些。但直屬上司和周圍同事的眼睛都是雪亮的。這樣的人即使不馬上高升,也會(huì)一直在公司保持一個(gè)很好的定位。就算本人沒有強(qiáng)烈要求,但總有一天會(huì)眾望所歸,被大家擁戴到一個(gè)很高的位置。

把功勞讓給別人,可以封住上司和同事的嘴巴,消滅對(duì)自己不利的雜音,提高成功的概率,這是職場(chǎng)制勝法寶,職場(chǎng)人一定要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣。

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