你可能會以為“顏值高”的人就會成為人生贏家，他們或許在很多方面的確很有優(yōu)勢。但是倫敦大學(xué)學(xué)院的一項最新實驗顯示，長相英俊的男性在競爭激烈的部門面試，其實更難獲得工作機(jī)會。
馬里蘭大學(xué)的教授助理Marko Pitesa稱，有時候長相好并不意味著總是有優(yōu)勢。相貌英俊的男士一般都會想要更好的工作待遇，例如工作機(jī)會，晉升機(jī)遇和更客觀的薪水。同時，如果面試官內(nèi)心潛移默化將應(yīng)聘者當(dāng)成了競爭對手的話，那么就會傾向選擇長相普通的人選。
本次實驗分為四大類：
第一類實驗為同性對同性虛擬測評：241名志愿者在網(wǎng)上為應(yīng)聘者打分，所有個人信息包括學(xué)歷和工作經(jīng)驗都是虛構(gòu)的。志愿者會得到電腦自動生成的應(yīng)聘者頭像。頭像相貌分為三類：優(yōu)良，普通和欠佳。同時他們也可以將應(yīng)聘者假想成自己的潛在競爭者或者工作伙伴。
第二輪實驗中，有92名志愿者參與，除了單純根據(jù)虛擬頭像測評，還增加了問答測試。
第三類實驗則是異性對異性的網(wǎng)上虛擬測評。
第四類實驗所用的應(yīng)聘者照片是歐洲商學(xué)院學(xué)生的真實相片。
四輪實驗結(jié)果驚人的相似，研究人員表明，在一個更需要團(tuán)隊合作的組中，例如說研發(fā)部門，那么相貌好的男士更受歡迎，而在一個競爭激烈，更強(qiáng)調(diào)個人能力的工作環(huán)境中，相貌一般的男士支持率更高。尤其是在銷售這種競爭激烈的部門，長相上的優(yōu)勢其實就是對未來同事的威脅。
在Marko Pitesa看來，人們很難發(fā)現(xiàn)自己帶有這一種歧視，通常人們會先從外表上判斷別人對自己是否帶有威脅。