雖然說摩擦是進步的前提，但是同事之間除了摩擦之外，也需要和睦相處，這是與同事在摩擦中相互進步的前提。
十年前的日本職場中，隨處可見日本的職員在讀《三國演義》，他們習(xí)慣將職場當戰(zhàn)場，希望在三國故事里學(xué)習(xí)一些應(yīng)對人際關(guān)系的方略。而如今的日本公司都在強調(diào)“以和為貴”。因為事實證明，良好的同事關(guān)系既減少了很多內(nèi)耗，也讓辦公室的氣氛更加活躍，工作也變得不再枯燥和乏味。
電通員工在回憶起吉田秀雄的音容樣貌時，是這樣描述他的：“中等身材而肌肉結(jié)實，眼睛閃耀著彪悍的光芒，鼻子的中央凸出，額寬，頭發(fā)理得短短的而容易分開。像咬了苦蟲的臉孔，開口以前，一定像要把全場的人吞下去的氣勢一樣橫掃全場，然后才慢慢地講出話來?！?/p>
這樣的描述讓人不禁汗毛聳立，然而，這樣一個讓人害怕的人，卻能夠得到電通上下所有員工的愛戴。原因就在于，盡管他很嚴肅，但是也會與同事們保持親密的關(guān)系。一個名叫森田榮太郎的電通員工，曾服務(wù)于電通總社的會計部出納科。與其他企業(yè)一樣，當時電通的資金周轉(zhuǎn)也很緊張，出納科的七名員工每天在沒有暖氣的地方一直工作到深夜，這種狀況一直持續(xù)很久。而吉田秀雄也一直陪伴他們到深夜，并且每晚都會到出納科鼓勵大家再忍耐一陣，并說明資金來源由他負責(zé)，他們只需要注意身體、辛勤勞動就可以了。有時候，吉田秀雄還會給他們送去熱乎乎的晚餐，并與他們一起就餐。
如果說這是因為工作需要，那么許多時候，吉田秀雄對同事的關(guān)懷，已經(jīng)遠遠超過了工作所需。一次，吉田秀雄聽到一位同事提到了母親生病的事情，他提醒那位同事母親只有一位，要好好照顧母親。后來那位同事轉(zhuǎn)到東京任職，他再見到那位同事時，送給了同事十支當時屬于貴重藥的美國斯托邁爾，并且每次見到那位同事都會問一句： “令堂身體健康嗎?”
類似的事情還有很多，正是因為這樣，就算是吉田秀雄和同事之間發(fā)生了很大的摩擦，也不會影響他們之間的關(guān)系。那么，我們應(yīng)該怎樣做，才能與同事和睦相處呢?
首先，警惕個人主義。就算我們的能力很出眾，在進人公司后不久就做出了不凡的成績，也不可狂妄自火，不把別人放在眼里。否則不但會阻礙自身的發(fā)展，還會令自己成為同事還有上司身邊的定時炸彈，使他們對我們避之不及。
因此，在工作中我們要盡量與同事一起商討計劃，誰都希望獲得并享受被征詢意見所帶來的被尊重感，并且，我們也可以從別人的意見中獲益。同時，對于同事提出的意見和建議必須嚴肅處理，以顯示對他們的尊重。最后，要感謝別人的幫助，尤其是對上司的幫忙，更要表示感謝。工作順利完成，并獲得公司的肯定或獎勵后，記住一定要向每個曾幫助過你的同事表示真誠的謝意。
其次，練就開朗的性格。開朗可以使我們更快地縮短與同事之間的距離。如果實在是性格內(nèi)向，不善言辭，就要使自己先學(xué)會微笑。值得注意的是，開朗的性格并不意味著可以信口開河，在開朗的同時，要保持理智和冷靜，清晰的觀點和冷靜的分析更能為你和你的同事創(chuàng)造祥和的工作氛圍。并且不要打探他人的隱私，要做到對他人的隱私守口如瓶，才能得到他人的尊重。
第三，要關(guān)心同事。多數(shù)人只知道關(guān)心自己的事情，而往往忽視他人的感受。如果能表現(xiàn)出關(guān)心別人、理解別人，一定能獲得朋友、同事的感激。有一點要注意的是，不管人際關(guān)系多么好，最重要的還是你的工作能力，否則其他的都無濟于事。
最后，與同事坦誠交往。不要隨便與別人論哥們兒姐們兒，不要生硬地與別人套近乎兒，而應(yīng)順其自然地與同事成為朋友。不要為了達到個人的私欲，而去刻意討好、奉承他人，這樣的虛情假意，只會令同事厭惡我們。不要拿同事開玩笑，尤其是帶有揶揄色彩的。如果自己做錯了，要及時承認錯誤，并且真誠地道歉。在我們嚴格要求自己的同時，也要明白難免有一些人喜歡信口雌黃、惡言中傷別人。面對他們，我們也要學(xué)會保護自己，而不是做一個好好先生，任由他人踐踏。