管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

管理學(xué)書籍《創(chuàng)新的力量》書評:快時代的商業(yè)競爭

當(dāng)前位置:
管理學(xué)書籍《創(chuàng)新的力量》書評:快時代的商業(yè)競爭

1995年11月,凝聚了艾倫?韋伯心血和夢想的《快速公司》第一期出版。在“刊守語”里,韋伯不無煽動性和預(yù)見性地寫道:“某些正在發(fā)生的事件注定會影響某一個人。一場全球性的變革正在改變商業(yè)社會,進而改變著我們的世界。兩種力量正以不可思議的速度聚合:新一代商業(yè)領(lǐng)袖在改寫商業(yè)規(guī)則,新生的快速公司正改變著公司的現(xiàn)有格局?!表f伯敏銳地洞察到,整個世界將掀起一場由技術(shù)和創(chuàng)新帶來的革命,屆時,數(shù)字化、全球化和民主化將成為這個時代不可阻擋的趨勢?!氨M管我們創(chuàng)造了新的世界,但我們對它的認(rèn)識才剛剛起步?,F(xiàn)在,我們所知道的是:我們工作和生活的這個時代面臨著空前的機會和不可預(yù)知的風(fēng)險。技術(shù)與革新驅(qū)動的新經(jīng)濟打破了舊有的邊界?!表f伯渴望有一個載體能成全他見證世界變化的心愿,更希望有個平臺去記錄上述極富遠(yuǎn)見的發(fā)現(xiàn)。于是,在20世紀(jì)90年代初期,正當(dāng)韋伯職業(yè)生涯處于巔峰期的時候,他毅然決然地辭去了《哈佛商業(yè)評論》執(zhí)行總裁兼主編的工作,轉(zhuǎn)而走自主創(chuàng)業(yè)的道路。當(dāng)時,和他有同樣想法的還有比爾?泰勒,這位也從《哈佛商業(yè)評論》“出走”的編輯也有一顆不“安分”的心,他想搞一本雜志,一本能準(zhǔn)確記錄和指引這個時代變革步伐的雜志。韋伯和泰勒志同道合,英雄所見略同,很快他們便走到了一塊,而成果就是《快速公司》。

韋伯和泰勒創(chuàng)辦《快速公司》,旨在“促成對話,進而塑造新一代”。他們單純地只是想做一本探討領(lǐng)先商業(yè)思想的雜志,一本引導(dǎo)商業(yè)變革的指南。然而結(jié)果大大超乎他們的預(yù)料,《快速公司》自一問世迅速獲得了市場的認(rèn)同,創(chuàng)造了一個穩(wěn)定的讀者社團,而且在短短十年里業(yè)已成為商業(yè)雜志業(yè)的標(biāo)桿,和其他老牌雜志如《財富》、《福布斯》、《商業(yè)周刊》等,共同組成了這個商業(yè)社會最為堅實的思想堡壘,發(fā)現(xiàn)趨勢、創(chuàng)造觀念,引領(lǐng)變革,《快速公司》做到了一本偉大的商業(yè)雜志應(yīng)該做的一切:責(zé)無旁貸地去關(guān)注人生、關(guān)注社會、關(guān)注經(jīng)濟以及人性的好壞。

有人認(rèn)為《快速公司》的成功多半是因為“專業(yè)的人做專業(yè)的事”,別忘了,艾倫?韋伯原本要執(zhí)掌全球最權(quán)威的商業(yè)雜志《哈佛商業(yè)評論》。另外,也有人認(rèn)為《快速公司》的輝煌是由于抓住了美國發(fā)展進程中的一個非常時期,即舊經(jīng)濟藩籬被打破,新經(jīng)濟秩序正建立。一個商業(yè)發(fā)展前景非常樂觀的時代,一個渴望快速獲得成果的生機勃勃的時代,一個充滿夢想和希望的時代,當(dāng)然需要一本能夠承載如此訴求的雜志,而它正是《快速公司》。但事實是僅有這些是不夠的。正如暢銷書《從優(yōu)秀到卓越》、《基業(yè)長青》的作者吉姆?柯林斯認(rèn)為,《快速公司》的成功就在于它獨有的激情。這個激情來自創(chuàng)始人韋伯,來自給《快速公司》供稿的作者,也來自文章所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響??铝炙钩Uf,“閱讀《快速公司》的文章就像聆聽這個時代最睿智的頭腦和最富創(chuàng)造力的思想家之間令人著迷的對話”。如果這是真的,那么從創(chuàng)刊至今10周年的《快速公司》里再精選出最經(jīng)典的文章,并且閱讀它們,品味它們,這又會是怎樣一個感受呢?

《創(chuàng)新的力量》所收錄的文章雖然距離當(dāng)下有一段歷史了,但是文章的品質(zhì)可以喚醒讀者對某些要點的關(guān)注,喚醒人們對生活、工作以及兩者之間關(guān)系的再思考。不過這樣的概括還是抽象、表面,還是吉姆?柯林斯概括的好,他說:“從《快速公司》十年雜志中篩選出最經(jīng)典的文章,透過紛繁蕪雜的外表我們可以看見其中潛在的規(guī)則,找到了以下五個基本前提–無論互聯(lián)網(wǎng)泡沫到來還是破滅都始終相關(guān)?!笨铝炙箍偨Y(jié)的五個基本前提是:工作不是通向目標(biāo)的手段,它本身就是目標(biāo);如果你最具競爭力的東西是錢,那么你不會贏得任何東西;商業(yè)是社會變革好壞的衡量機制;企業(yè)家精神是一種生活理念,而不僅僅是商業(yè)概念;績效是基本要求,沒有優(yōu)秀的績效支持,再好的目標(biāo)也只是虛幻。這五個前提看起來眾所周知,不言自明,但對它們的理解和參悟卻并不是每一個人都能做到的。好比是閱讀《快速公司》或《創(chuàng)新的力量》,文章隨便一翻就過去了,快時代講究快消費,但是有些思想和觀念是不適宜快瀏覽的,它要慢慢地品讀,慢慢地領(lǐng)悟,這是快時代所必需的一種慢。