在新經(jīng)濟的繁榮下，高科技公司的薪酬體系使總體回報概念走向新的極端，并制造了許多百萬富翁員工（比如大家耳熟能詳?shù)腇ACEBOOK、APPLE以及國內(nèi)的華為等公司）。然而回顧起來，這只是反映了在不平常的戰(zhàn)略條件下做出的合理調(diào)整。對計算機技術(shù)的巨大需求、瞬間萬變的環(huán)境、多變的股票價格和顯著的行業(yè)回報，是高科技公司獨特的市場環(huán)境的體現(xiàn)。
作為與因特網(wǎng)直接相關(guān)的新型公司，需要人來幫助推動公司的發(fā)展，并將其理念市場化。有時，這些公司在不需要表現(xiàn)出任何盈利跡象的情況下，就可通過拋售股票而獲得巨額收入。新員工的薪酬通常包括低予市場水平的基本工資和表現(xiàn)為股票和股票優(yōu)先認股權(quán)的產(chǎn)權(quán)收益，這就是許多優(yōu)秀人才加入這些新型公司的主要原因。
這種總體報酬方案中的薪酬混合極大地偏重于產(chǎn)權(quán)收益部分。當個人所有的公司在一段時期公開上市后，股票價格快速上漲，擁有優(yōu)先認股權(quán)的員工就會立刻成為紙面上的百萬富翁。然兩，對于那些沒有兌現(xiàn)的員工，他們的股票或優(yōu)先認股權(quán)在股市下跌時就變得一文不值，并且許多高科技公司也會破產(chǎn)。
一項對高科技公司的薪酬研究總結(jié)說，股票將人們帶進了冒險的雇用形勢中。然而，這項研究還表明，不僅僅是薪酬和權(quán)力使人們留在公司，還有他們所做的實實在在的工作，他們的工作伙伴以及公司的管理方式使他們留下。因此，高科技類公司與那些在特定時間和地點使用獨特戰(zhàn)略的其他公司沒有區(qū)別。