工作的人大致可分為兩類，即經營者和從業(yè)者(職員、兼職等)。身為工薪階級，我們哪怕躋身經理一級的管理層，也仍屬于從業(yè)人員。
一般來說，從業(yè)者按照經營者的指示來工作。大公司中，會有一個從經營者到管理層，再從管理層到一般職員的指揮系統(tǒng)，但追根溯源，還是以經營者的指示為本的。
如果經營者是個好人，這樣做問題當然不大，但社會上畢竟還是有些違法對待從業(yè)者的人。可能有許多人選擇忍氣吞聲，擔心一理反抗經營者，以后就沒有好果子吃了。
然而大家要知道，我們相關的勞動法律法規(guī)正是為了保護大家的合法權益，保障大家的安全，防止這些不正當的用工手段才被制定出來的。與勞動相關的代表性法律有《勞動法》、《勞動合同法》。相關的法律法規(guī)大致有《最低工資規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動保險法》、《工傷保險條例》、《工會法》、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》等。
不過，我們沒有必要去記住所有的法律，其實早有人為我們整理了從業(yè)者需要了解的東西——每個公司都會制作“員工手冊”等各種規(guī)章手冊。
當一個公司達到10人以上規(guī)模時，就必須制定“員工手冊”(不滿10人時最好也做好制定的準備)。
你的公司里應該也有一份這樣的“員工手冊”，這是公司雇人時遵循的準則，十分重要。
員工手冊中有必寫內容(通常包括勞動時間、工資、辭職的相關問題)、特定情況下的必寫內容及自由內容。因此有些公司的就業(yè)手冊可能會相當詳細，而另一些公司的就相對簡單。
對于從業(yè)者來說，最重要的就是勞動時間、工資、辭職等問題。所以這些必須在員工手冊中有所體現。也就是說，工資、加班、休假、帶薪休假、辭職等問題在手冊中一定會有提及。
如果不了解這些，我們就不知道自己的權益。所以在掌握工作內容的同時，我們一定也要了解員工手冊。
另外，在一般情況下，員工手冊中還會提到一些工作時要注意的問題。比如說：
- 不得做出有損公司名譽及信用的行為；
- 保持著裝整潔、儀態(tài)端莊；
- 不得隨便使用公司物品；
- 不得接受或要求客戶饋贈；
- 不得泄露公司機密；
- 不得做出性騷擾行為或言論，有損工作環(huán)境；
- 不得在工作時打私人電話或收發(fā)私人郵件；
- 不得在公司內進行政治、宗教活動。
每個公司都有自己的一套要求。
這些工作守則往往事關處罰或解雇。也就是說，如果我們不能遵守這些規(guī)定，就可能面臨警告、降薪、勸退、免職等處分，所以我建議大家去確認一下自己公司的這份員工手冊。
因為從業(yè)人員是有權閱覽員工手冊的，所以公司應該不會拒絕。只是要注意，在一些小公司里如果員工要求看員工手冊，也許會被認為對公司有什么不滿。