在面試時(shí)人們往往只關(guān)注自己給未來(lái)的雇主留下什么印象，其實(shí)他給你的印象對(duì)你也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中采取主動(dòng)。請(qǐng)留意以下細(xì)節(jié)：
- 他如何向你提問(wèn)；
- 他聽(tīng)你回答時(shí)的表情；
- 他對(duì)你的提問(wèn)和評(píng)論作何反應(yīng)。
不失時(shí)機(jī)地向他提問(wèn)是爭(zhēng)取主動(dòng)的關(guān)鍵，不妨用以下的問(wèn)題也面試面試他：
- 您在公司工作多久了？
- 您以前在何處貴干？
- 您喜歡以何種方式進(jìn)行工作上的交流，是開(kāi)會(huì)還是傳遞備忘錄？（這時(shí)，你可以暗自盤算：他會(huì)在此職位上呆多久？他的職位變動(dòng)是否會(huì)影響到我？）
- 您是否經(jīng)常有機(jī)會(huì)解答我的疑問(wèn)？
- 我會(huì)有多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)期？
- 您對(duì)新員工有何期待與要求？
同時(shí)請(qǐng)你環(huán)顧他的辦公室：他的辦公桌是井井有條還是象個(gè)垃圾堆？上面是否堆有許多未完成的項(xiàng)目文件和未回復(fù)的電話留言條？通過(guò)這種觀察，你可知道你是否將要應(yīng)付由于資料丟失和項(xiàng)目超期引起的緊急事件。
面試者是否體恤你的時(shí)間？他是否打斷你的講話？他記不記筆記？最后，在面試結(jié)束前，建議你問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：
- 您還想知道什么有關(guān)我的情況嗎？
- 您對(duì)這次面試評(píng)價(jià)如何？
這兩個(gè)問(wèn)題有助于清除誤解，明白你自己所處的位置。