晉升為管理層的一員雖然很有前途，但是也會遇到許多意想不到的困難。有必要相信成為管理者就必定會得潰瘍、心臟病或者神經衰弱嗎?事實并沒有想像中的那么嚴重。人們經常會有這樣的擔心：由于要承受過多的壓力，作為一名主管會很容易受到來自身體和精神方面的傷害。可是這種擔心也還只是一個猜想。一般說來，管理者和非管理者們是一樣健康的，就像政治家必須處理來自社會公眾的壓力一樣，主管也能學著去處理來自公司的壓力。當然和其他種類的工作相比，這項工作會給你的精神系統(tǒng)造成更多的負擔，并且感情上和精神上的緊張感會比別的工作要更強烈，每一份工作都會有其特殊的要求，特殊的課程會教給人應對壓力的策略。解決的辦法當然是有的，那就是在做一份工作的時候不要把它當成是沉重的壓力。有些人因為逼迫自己去實現(xiàn)一些過高的目標，而給自己造成了很大的壓力，其實如果能把壓力控制在合適的范圍內，壓力就會變成動力。
我們來看一下漢克的例子。他最近剛得到提升主管的機會，他想要感受一下成為一個主管會遇到什么樣的挑戰(zhàn)和麻煩。從以下他與一位已經是主管的朋友帕梅拉之間的對話中可以看出。他正以一種積極的態(tài)度去接近他的新崗位。
“我承認對于成為一名管理人員我也有過許多的擔心。我從來都不認為自己是一個天生的領導者，也從來沒有真正的機會在壓力下工作，但是我只有越過這個門檻才能知道自己是否有能力勝任。對于我來說最好能現(xiàn)在就開始并感受這份工作。我覺得前面的日子對我的事業(yè)發(fā)展來說是最關鍵的，盡管一開始我只需管理4名員工就可以了?！?/p>
“在某種意義上我把這整件事看成是一項試驗，在此期間我將能嘗試各種好的管理方法和技術。如果現(xiàn)在在4個人身上能管用，那么這些方法在將來管理400人時也同樣不成問題。這是我第一次有機會去測試自己作為一個領導的能力。我感覺自己就像是一個年輕的參議員第一次去國會大廈那樣。我會贏得選舉的，但是現(xiàn)在我必須首先得證明我能在這個環(huán)境中生存，”
“你這么看問題的方法是很對的，漢克”，帕梅拉回答道， “你說的我都同意，如果你決定了要從事管理這項工作，那么就百分之百投入吧，一定要做到專業(yè)水準。”