管理培訓(xùn)
管理培訓(xùn)_*_ |信匯中正領(lǐng)導(dǎo)力

突破思維定勢,看看別樣的人生風(fēng)景

當(dāng)前位置:
突破思維定勢,看看別樣的人生風(fēng)景

思維定勢是心理定式中的重要方面,它是指在之前的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與心理活動(dòng)所形成的準(zhǔn)備狀態(tài),這種狀態(tài)會(huì)對日后的類似活動(dòng)形成榜樣,使人以固定方式去對事物或者行為做出反應(yīng),令人按固定的思路去思考問題??梢哉f,思維定式是人在進(jìn)行知識與經(jīng)驗(yàn)的積累過程中所形成的負(fù)面現(xiàn)象,是個(gè)人發(fā)展、創(chuàng)新的天敵,這種帶有濃厚個(gè)人主觀色彩的結(jié)論與做事方式往往是錯(cuò)誤的。

一旦人們被習(xí)慣性的思維定式束縛,便會(huì)習(xí)慣性地順著原有的思考方式進(jìn)行問題的研究,不愿意、也不會(huì)換個(gè)角度考慮問題,這是許多人都無法治療的愚頑“難治之癥”。在生活的路途中,我們總是長時(shí)間地按著一種早已確定下來的模式進(jìn)行運(yùn)行,從不想要去嘗試走別的路,這便很容易衍生消極情緒。不換思路,生活便會(huì)變得乏味,正能量也會(huì)不斷地在一成不變的想法、行為中越來越少。

我們需要明確的是,那些符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律的定勢做事方式,可以使人對事物的認(rèn)知與接受度明顯提高,使人們可以更快速地對客觀規(guī)律進(jìn)行掌握,使自身的處理事件能力有效提高。但是,那些不符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律、有悖于科學(xué)內(nèi)涵的思維定勢,則會(huì)對個(gè)人的發(fā)展造成極大的阻礙,使人們對事物的判斷產(chǎn)生錯(cuò)誤,使人的認(rèn)知偏離常態(tài),生活中處處碰壁、工作上常常失敗,思維被引入歧途,心理上處于困惑狀態(tài),引發(fā)重重的矛盾。

在這種情況下,個(gè)人雖然會(huì)感覺到自身的做事方式存在問題,但是卻經(jīng)常會(huì)自以為是,被各類紛雜的事情糾纏,從而無力從泥潭中逃脫,令生活陷入痛苦中。因此,如何改變自己的思維定勢,讓正能量獲得再次迸發(fā)的機(jī)會(huì)便成為了職場成功的關(guān)鍵。

廣告在當(dāng)今市場營銷中所產(chǎn)生的作用主要是“廣而告之”,平面廣告需要有內(nèi)容、廣播廣告要通過聲音傳達(dá),電視廣告則要聲畫并茂,這是所有人的慣性思維。但是,紐約一家銀行新開業(yè)時(shí),想通過廣告來迅速地打開知名度。可是,公司的預(yù)算卻極為有限。為了獲得最佳的創(chuàng)意,公司在內(nèi)部展開了創(chuàng)意想法征集。

一般人的做法就是宣傳一下,做一下大促銷,或者請某位名人來進(jìn)行推廣。但是,其中一位平日里性格極為開朗的員工卻認(rèn)為,這樣的廣告只會(huì)令人感覺沉悶不堪,而且人們也不會(huì)產(chǎn)生愿意深入了解的欲望。他提出的想法是:想要快速地獲得知名度,便要出位,因?yàn)橹挥忻黠@的差異化才能夠贏得關(guān)注。

他提出,公司可以將各個(gè)電臺(tái)的黃金時(shí)段買下10秒鐘,并起名為“沉默時(shí)間”,而其廣告為:“聽眾朋友,現(xiàn)在開始,由本市XX銀行為您提供沉默時(shí)間?!?/p>

廣告播出后,這一時(shí)間段里,市內(nèi)所有的電臺(tái)都陷入沉默之中。觀眾們被這莫名其妙的10秒鐘激起了興趣,并開始紛紛討論,各大媒體也開始進(jìn)行廣泛的報(bào)道。而這一廣告的目的“以自己的沉默喚起他人的喧嘩”也順利達(dá)成。廣告的成功,也使這位心思活躍的員工獲得了重視。

這位員工徹底地告別了定式的想法,用一則沉默的廣告,引發(fā)了人們對未知與神秘事物的正能量。這不僅僅是思維上的解放,同時(shí)也是心態(tài)上的開放所造成的結(jié)果——只有心思開放者,才有機(jī)會(huì)看到平常事物中的創(chuàng)意。

一般情況下,職場思維定式主要有以下幾種表現(xiàn)形式:

  • 以過去的結(jié)論來代替現(xiàn)在的結(jié)論;
  • 將自己的想法強(qiáng)加于他人身上,以己之心度他人之腹,總是站在自己的角度上看問題;
  • 以這一問題的結(jié)論,去進(jìn)行另一不同性質(zhì)問題的結(jié)論的推斷;
  • 以該層次的現(xiàn)象,去進(jìn)行更深層次結(jié)論的推斷;
  • 以靜態(tài)的態(tài)度去對處于動(dòng)態(tài)變化狀態(tài)中的事物進(jìn)行猜測與推斷。

可以說,以上思維定勢無一例外是在后天的學(xué)習(xí)、長期的生活積累中逐漸養(yǎng)成的。職場中,我們往往無法左右自己所處的環(huán)境,不過,想要克服思維定勢所引發(fā)的種種消極影響,便必須做到以下幾點(diǎn):

(1)轉(zhuǎn)變思維,向自己發(fā)問

試著問自己幾個(gè)問題,使自己的思維方向轉(zhuǎn)變:

  • 現(xiàn)在所遇到的問題是否可以用其他的形式來表達(dá)?
  • 在自己對這一問題進(jìn)行思考時(shí),大腦中是否會(huì)出現(xiàn)一些新穎想法?
  • 眼前的問題是否可以顛倒過來看?
  • 是否可以用另外一個(gè)問題來代替眼前的問題?
  • 是否能夠?qū)⒆⒁饬D(zhuǎn)移到另一個(gè)方向?

(2)從他人那里獲得新的經(jīng)驗(yàn)

在碰到任何問題時(shí),都以一種全新的姿態(tài)與求知的心理去面對,在處理事情的過程中,多聽取他人的意見。當(dāng)一個(gè)人總是處于自以為是的狀態(tài)中時(shí),便很容易失利;反之,如果一個(gè)人認(rèn)為自己還存在欠缺,很多東西都不了解,則可以做到隨著環(huán)境的變化而不斷地進(jìn)步。

(3)不斷擺脫舊思維模式

當(dāng)你將以上的問題進(jìn)行了詳細(xì)的考慮之后,你便可以比較清晰地確定出一些思維的具體方向,然后,再根據(jù)這些方向進(jìn)行問題的思考,從而使問題可以順利地得到解決。以下是可以促進(jìn)個(gè)人擺脫思維定勢的三個(gè)建議:

  • 在平日里增加一些新的刺激,多接觸新的事情,使舊的思路得以更換;
  • 提倡標(biāo)新立異,對大膽的設(shè)想進(jìn)行勇敢的嘗試,并不斷進(jìn)行創(chuàng)新;
  • 多進(jìn)行逆向思維的思考,并進(jìn)行發(fā)散思維、求異思維的運(yùn)用。

現(xiàn)實(shí)生活中很多人無法擺脫思維定勢,而這也成為了他們走不出宿命般的可悲結(jié)局的重要原因。而一旦走出了思維定勢,我們便可以看到許多別樣的人生風(fēng)景,甚至有可能創(chuàng)新出新的奇跡。換個(gè)位置、換個(gè)角度,換個(gè)思路來看待世界,也許你會(huì)發(fā)現(xiàn),自己的眼前是一片嶄新的天地。

成就高成效,實(shí)現(xiàn)管理能力快速提升,12Reads系列管理培訓(xùn)教材限時(shí)特惠! 立即購買 PURCHASE NOW