有這樣一首歌頌熱忱的濤：你若有信仰，你便年輕，疑惑便年老；你若有自信，你便年輕，畏懼便年老；你若有希望，你便年輕，絕望便年老；歲月使你的皮膚起皺，但是若是失去了熱忱，你便損傷了靈魂。
熱忱是人生中一種極其重要的力量，你若想獲得這個世界上最大的獎賞，你便必須要擁有過去最偉大的開拓者將夢想化為全部有價值的東西的獻身精神。與其說成功取決于人的才能，倒不如說取決于人的熱忱。這個世界總是會為那些具有真正的自信心與使命感的人大開綠燈，直到生命終結(jié)為止，他們的熱情依然會不減當(dāng)年。不管未來出現(xiàn)什么樣的困難，不管前途看起來是多么的黯淡，他們總是相信，自己可以將心目中的理想變?yōu)楝F(xiàn)實。
熱忱是一種可以分享、能夠復(fù)制的精神，而且從來不會對其原有的程度造成影響，它是一項分給別人之后反而會增加的資產(chǎn)。你付出得越多，你便會得到越多。生命中最為巨大的獎勵并非來自于財富的積累，而是來自于由熱忱所帶來的精神上的滿足。
小韓是某食品公司情報資料室的一名普通員工，每月拿著固定的工資，輕閑的工作讓他就這樣一過就是五年。五年的時間，不僅消耗掉了他的積極性，同時也使他對工作的熱忱不再。在辦公室兩名同事中，他的工作態(tài)度最差，總是在領(lǐng)導(dǎo)交辦完工作很久后，他還沒有完成，一拖再拖；廠里有會時，他不是遲到就是早退，在辦公室不是閑聊電話，就上網(wǎng)娛樂；一次領(lǐng)導(dǎo)讓他搜集客戶信息，多日之后他總算將信息交到了領(lǐng)導(dǎo)手里，但是都是一些喪失時效性的舊信息。日復(fù)一日間，他早已成為了辦公室中最消極的那類人。而他的同事小媛雖然是個剛畢業(yè)的小姑娘，但是對工作的熱忱度和認真度明顯比他高得多。
由于受經(jīng)濟危機的影響，很多中小型企業(yè)的效益很不景氣。食品公司也瀕臨倒閉，為了起死回生，上面做出了裁員的決定。情報資料室也位列其中，要裁去一名人員j小韓仗著自己在公司時間長，認為一定不會裁自己?？墒墙Y(jié)果下來，他真的被裁員了，留下的是小媛。這時他才意識到，自己雖然比小媛有資歷，但是他平時的工作表現(xiàn)確實不如小媛，可是一切都已經(jīng)太晚了，他只有把這個經(jīng)歷當(dāng)做一個深刻的教訓(xùn)，在今后的生活道路上引以為戒。
一個資歷雖淺但對工作保持熱忱的員工往往比一個資歷深但拖拉成性、沒精打采的員工更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和倚重。在職場中我們經(jīng)常見到這樣的員工，他們在職場上表現(xiàn)得缺乏熱忱，得過且過，上班無精打采，下班生龍活虎。他們對待工作的態(tài)度是“混”，認為只要把工作日混過去，每個月把工資拿到手，把老板和上司糊弄住了，這就是自己的本事。可是，這樣的生活方式，只會消磨了自己，使自己失去了生活的信心。
其實，不管你選擇哪一種行業(yè)，那種行業(yè)都不會自動地帶給你熱忱，你必須要讓自己保有熱忱，這將是一個漫長而艱難的過程。因為在入職以后，工作總是會形成習(xí)慣，一旦熟悉了工作流程，最初的新鮮感便會不再，最初支持你的積極心態(tài)也會消失。可是，當(dāng)你懂得了讓自己恰當(dāng)?shù)乇３譄岢酪院螅惚隳軌虻玫焦膭钆c回報，使自己對手中的工作不斷地采取積極的行動。
想要保持熱忱，你可以通過以下方法來實現(xiàn)：
(1)認識熱忱的真相
熱忱并不完全等于熱情，熱情是一時間的積極情緒，熱忱卻是一種帶有執(zhí)著心理的、持續(xù)不斷的熱情。它的真正內(nèi)在是對事業(yè)的積極渴望。那些在職場中能夠獲得成功的人，往往是具有系統(tǒng)思考能力與心理能力的組織者，他們是真正的勝者，因為他們懂得使用自己的熱忱，創(chuàng)造出新的奇跡，同時也能夠運用熱忱去發(fā)現(xiàn)平凡工作中最激動人心的時刻。
(2)認識什么對你是最重要的
想要贏得熱忱，你應(yīng)該明白：什么對你是最重要的?
這一問題也可以理解為，什么是你最想要的?你最不能缺少什么?你最不能沒有什么?你最喜歡做的是什么?只有當(dāng)你能夠從工作中找到這種最重要的東西時，工作才會讓你因為朝思暮想而心跳，才會讓你因白日做夢而歡笑。當(dāng)你找到這種最重要的東西以后，你便會產(chǎn)生為之努力、并盡力享受努力過程的快樂，只有這樣，才能產(chǎn)生熱忱，如同火山巖漿噴發(fā)一般。
例如，你可以給出以下內(nèi)容：
- 愿景：你的個人愿景是什么?
- 心中的自我形象：你期望成為怎樣的人?
- 人際：你期望在工作中形成怎樣的人際關(guān)系?
- 工作：你理想中的工作是什么?
- 環(huán)境：你認為什么樣的環(huán)境能夠激發(fā)起你工作的積極性?
這是你激發(fā)熱忱的重要步驟，同時也是你形成正面積極能量場的關(guān)鍵。
(3)每天創(chuàng)造三個想法
每個人都有這樣的觀念：金錢是價值的等值交換。在現(xiàn)實中，我們總是期望自己的收入變得更高一些，而在這一想法中，“金錢即價值交換”的觀念起到了重要的作用。在團隊中，只要你可以為自己所在的團隊創(chuàng)造出更好的價值，你便會獲得相應(yīng)的金錢。
為了使自己創(chuàng)造出更高的價值，你應(yīng)堅持這樣的習(xí)慣：每天幫助公司想三個能夠創(chuàng)造價值的方法。這些方法可能并不能實踐，但是它卻可以讓你不斷地保持與公司同步，令你擁有更積極的行動。
(4)對自己的人生負責(zé)
熱忱的工作態(tài)度并非一蹴而就的，在保持熱忱的過程中，我們總是會出現(xiàn)懈怠心理，這種懈怠會讓我們感覺，讓他人去想辦法、自己偷懶更劃算。所以，我們首先要對自己的人生負責(zé)。如果我們不愿意對自己獨有的丁作負責(zé)，那么，我們便有可能變成職場應(yīng)聲蟲，任由他人來擺布我們。
(5)保持主人心態(tài)
如果你期望自己在自己的工作中成為主人，那么，你便應(yīng)具備主人心態(tài)：只要你在負責(zé)這件事，你就要全力以赴。不管你是管理者還是跟隨者，你都應(yīng)在完成自我工作的過程中，讓自己保持著主人的心態(tài)，并在過程中不斷地對自我進行管理，使自己的心理能力逐漸地提升到一個管理者應(yīng)具備的水平與高度上來。
當(dāng)你擁有熱忱后，你會發(fā)現(xiàn)，這種持續(xù)的心理狀態(tài)不僅鼓舞了你，而且還讓你對其他的熱心同事產(chǎn)生了影響。在你們的共同努力下，辦公室已經(jīng)成為一個積極的正能量空間，每一個身在其中的人都會以更熱情、更快樂的態(tài)度去面對工作。