許多職場(chǎng)中人并不能真正地做到將公司當(dāng)“家”，相反，他們會(huì)對(duì)這樣的說法產(chǎn)生質(zhì)疑：公司真正的主人是老板與股東，我們這些普通員工都是打工者，你憑什么讓我們將公司當(dāng)家?
的確，從傳統(tǒng)意義上來說，員工與公司屬于雇傭關(guān)系，真正的公司掌控權(quán)依然在老板的手中。也正是這一自己“無法做主”的原因，令很多人抱著嚴(yán)重的打工心態(tài)：工作都是為老板而做，自己則是為了掙一些薪水。因此，只要不會(huì)影響到自己的直接收入，日常工作中投入越少越好。他們?cè)趹B(tài)度上消極而被動(dòng)，在行動(dòng)上更是斤斤計(jì)較?？墒牵@種心態(tài)影響到的不僅僅是企業(yè)，更直接的是自己的職業(yè)發(fā)展。
勞動(dòng)換來報(bào)酬，這一點(diǎn)無可厚非。所以，在日常工作中，我們對(duì)自己的報(bào)酬進(jìn)行“斤斤計(jì)較”本身是無可厚非的，但是，工作本身會(huì)帶來多樣化的回報(bào)，這種回報(bào)的多層次、多方面性將會(huì)徹底地影響到我們的生活甚至人生。如果我們?cè)诠ぷ髦兄皇菍⒆约寒?dāng)成暫時(shí)停留的過客，那么，我們就很可能因?yàn)樽约褐饔^沒定的“賓主關(guān)系”而不再對(duì)工作上心。在這種主觀造成的忽視形成習(xí)慣時(shí)，我們便有可能忽視知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累。
那些將公司當(dāng)成自己的家的員工，總是能夠在工作中做到積極面對(duì)、樂觀處事，相應(yīng)地，他們不僅獲得了應(yīng)得的報(bào)酬，自我知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能也獲得了相應(yīng)的增長，
2001年年底，惠普在蟄伏一年以后，終于推出了一款新的產(chǎn)品。新產(chǎn)品上市，當(dāng)然需要強(qiáng)有力的宣傳。當(dāng)時(shí)，公司里所有的員工都在為了更換品牌的事情而忙碌，再加上更換品牌所花費(fèi)的費(fèi)用極高，所以大家在腦海中早已設(shè)定了“我們要花一大筆錢”的意識(shí)。
公司在全國的路牌也在更換內(nèi)容之中，初步統(tǒng)計(jì)，這些路牌有七八十塊。所有的行動(dòng)都在按原定計(jì)劃進(jìn)行，但是，原本不在品牌更換團(tuán)隊(duì)內(nèi)的美工部負(fù)責(zé)人Koyo卻發(fā)現(xiàn)了不同。她在無意中發(fā)現(xiàn)，這些大約要花費(fèi)3萬元的路牌費(fèi)用是可以省下來的。
于是，她找到了總經(jīng)理，并告訴她：這七八十塊的路牌并不需要特意找廣告公司進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)，而是可以通過美工部的同仁進(jìn)行設(shè)計(jì)：“我們比廣告公司更了解我們的企業(yè)文化，設(shè)計(jì)出來的東西也必然更符合新產(chǎn)品形象，而且，這樣也可以省下來一筆費(fèi)用?！?/p>
總經(jīng)理認(rèn)可了Koyo的提議，并將這一事件交給了她來處理。一個(gè)星期之后，這批路牌便完成了。而Koyo與美工部員工因此大受嘉獎(jiǎng)，其中有幾位表現(xiàn)突出的員工，還因此被列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
Koyo本著“把錢花在刀刃上”的心態(tài)提出了這樣的建議，她感覺這是自己的分內(nèi)之事，而她之所以會(huì)有這樣的想法，就是因?yàn)樗龑⒐井?dāng)成了自己的家。她的舉動(dòng)，為自己、為下屬員工帶來了顯而易見的好處，同時(shí)，更使下屬們?cè)敢馊ジe極地去面對(duì)公司的事情。
當(dāng)然，想要做到如Koyo一般愛公司如愛家，是需要一定的過程與歷練的?而在這個(gè)過程里，正能量將會(huì)讓你做到積極主動(dòng)地?zé)釔郾韭毠ぷ鳎?/p>
(1)主動(dòng)一些，將工作當(dāng)成自己的事業(yè)
當(dāng)你將工作看成是一種任務(wù)的時(shí)候，工作便是一種無形的奴役；當(dāng)你將工作看成是一種快樂時(shí)，工作便會(huì)變得更加美好。
若你將工作當(dāng)成苦差事，或者只是將目光停留在職業(yè)本身，那么，即使是從事你最喜歡的工作，你將依然無法長久地將這種工作激情保留下來。只有將工作當(dāng)成自己的事業(yè)，為事業(yè)不斷地努力工作，才不會(huì)使自己在一成不變的工作內(nèi)容中慢慢地失去激情。
(2)自覺一些，努力做到最好
許多職場(chǎng)人士在沒有人監(jiān)督的時(shí)候，便容易懈怠下來：沒有人知道，自己偷一會(huì)兒懶。但事實(shí)上，這種不思進(jìn)取、缺乏時(shí)間觀念的表現(xiàn)，雖然從表面看上去了無痕跡，但是，我們手頭上的工作績效卻會(huì)受到極大的影響。
一個(gè)員工不懂得自覺，他在工作上的認(rèn)真與敬業(yè)程度便會(huì)大打折扣?！肮ぷ骷簇?zé)任”，當(dāng)我們讓自己擁有了這樣的意識(shí)以后，我們便會(huì)更積極地去面對(duì)工作。即便自己是面對(duì)的是辛苦、枯燥的工作，也是我們必須要完成的目標(biāo)。努力做到最好、主動(dòng)地完成更多的工作，天長日久，你便會(huì)成為公司中的中流砥柱。
(3)擁有“老板心態(tài)”
“老板心態(tài)”即將公司看成是自己的，以“我是主人”的高度來對(duì)公司的經(jīng)營與發(fā)展來進(jìn)行考慮，同時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。不管你在何種部門，擔(dān)任何種職務(wù)，也不管你在做什么樣的事情，只要你具備了“老板心態(tài)”，你便會(huì)對(duì)自己的工作擁有更多的責(zé)任心。當(dāng)你的責(zé)任心變強(qiáng)時(shí)，你便能更大地發(fā)揮自身潛能，為公司更為自己創(chuàng)造出更多的利潤。
一個(gè)人是否屬于這個(gè)公司，并不僅僅在于他是否在該公司中工作，關(guān)鍵要看他的心是否在公司，他有沒有如同對(duì)待家一樣，將愛心、責(zé)任心放在公司中。如果你懂得了將公司當(dāng)家的重要性，你就會(huì)考慮到公司的成長與明天，就會(huì)感覺公司的事情是自己的事情，就會(huì)知道什么是自己應(yīng)該去做的，更會(huì)如同對(duì)家庭負(fù)責(zé)一樣，去思考、去行動(dòng)。