一直以來，我們都致力于在讀者與科技行業(yè)領(lǐng)頭人之間架起一座溝通的橋梁，為讀者提供后者豐富的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。我們時(shí)常在想，像Airbnb，Slack，Warby Parker這些公司的領(lǐng)導(dǎo)人，他們的智慧都從何而來，當(dāng)他們產(chǎn)生疑問時(shí)，他們又會(huì)去哪里尋求解答。
后來我們發(fā)現(xiàn)，這些科技界的先鋒往往都是貪婪的書蟲，并喜歡將書本中所學(xué)到的運(yùn)用到生活工作中。值此炎炎夏季，假期即將到來之時(shí)，我們?yōu)榇蠹姨暨x了幾本科技界匠人們愛不釋手的管理學(xué)書籍。
祝閱讀愉快！
Michael Lopp
Michael Lopp在夏季剛開始就好運(yùn)滿滿，他被正式任命為Slack的工程副總裁。曾在Pinterest領(lǐng)導(dǎo)工程團(tuán)隊(duì)，在Palantir擔(dān)任主管的Lopp最愛的一本書名為《Boyd: The Fighter Pilot Who Changed the Art of War by RobertCoram》（《博伊德：因羅伯特·科萊姆改變戰(zhàn)爭藝術(shù)的戰(zhàn)斗機(jī)飛行員》）。這是一本有關(guān)美國歷史上最優(yōu)秀的戰(zhàn)斗機(jī)飛行員約翰·博伊德的生平傳記。從軍事理論方面講，也只有《孫子兵法》能勝他一籌。“這本書讓我認(rèn)識到，原來一個(gè)人可以如此高效地做決定。”Lopp說。
Brian O’Kelley
Brian O’Kelley是在線廣告平臺(tái)AppNexus的創(chuàng)始人兼CEO，他也非常重視高效的決策過程。O’Kelley推薦的書為MichaelMcGrath著的《Product Strategy for High Technology Companies》（《高科技公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略》）。該書是史上最詳細(xì)的產(chǎn)品戰(zhàn)略指導(dǎo)手冊，列舉了蘋果、IBM等多家公司的實(shí)例?！斑@本書會(huì)教會(huì)你怎樣用結(jié)構(gòu)性的思維做決策?！監(jiān)’Kelley說。
Julie Zhuo
Julie Zhuo是Facebook的產(chǎn)品設(shè)計(jì)副總裁，同時(shí)也因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)與管理方面庖丁解牛式的深入分析而聞名業(yè)界。她為我們推薦的書是《High OutputManagement》（《高產(chǎn)出管理》）。該書的作者Andy Grove曾擔(dān)任英特爾公司的董事會(huì)主席兼CEO，他在書中分享了自己對于打造高效團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)人才等方面的見解?！霸诮衲闓rove去世后，我仔細(xì)閱讀了這本書，我發(fā)現(xiàn)它是如此簡潔、清晰，一針見血地告訴了我們什么是優(yōu)秀的管理?！盳huo說。
她的其他推薦：Carol Dweck所寫的《Mindset》（《思維》），這本書闡釋了，如果人們采取正確的方式，那么這一生可以學(xué)習(xí)更多、成長更多?！翱鞓?、創(chuàng)造力，這些跟外界發(fā)生了什么無關(guān)，只是我們自己頭腦的產(chǎn)物。我喜歡這本書正是因?yàn)樗鼘⑦@個(gè)道理清楚明了地展示在了讀者眼前。”
Dave Gilboa
Dave Gilboa于2009年聯(lián)合成立了Warby Parker，該公司此后迅速擴(kuò)張，擁有了30多處零售點(diǎn)，其標(biāo)志性的眼睛更是風(fēng)靡一時(shí)。他給我們推薦的商業(yè)類書籍為《The Hard Thing About Hard Things》（《創(chuàng)業(yè)維艱》），BenHorowitz的著名之作。在該書中，Horowitz給我們描繪了一幅無比緊張的創(chuàng)業(yè)歷程圖，誠實(shí)的告訴我們，管理、融資、擴(kuò)張等創(chuàng)業(yè)的方方面面都是令人身心俱疲的經(jīng)歷。除了Gilboa，還有其他5位科技公司領(lǐng)導(dǎo)也推薦了這本書，可見雖然此書已經(jīng)出版兩年多，其影響力仍然不容忽視。
他的其他推薦：《Sapiens》（《人類簡史》），作者Yuval Noah Harari，該書對早期人類歷史以及人類發(fā)展的過程進(jìn)行了概述性介紹。
Joe Gebbia
Joe Gebbia是Airbnb的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席產(chǎn)品官，他推薦的書叫做《Start With Why》（《從為什么開始》），作者Simon Sinek在書中論述了為什么有些人、有些公司比其他人、其他公司更有動(dòng)力，更成功。該書還列舉了大量實(shí)例，用以說明人在真正被激勵(lì)的情況下是什么樣的。
Bethanye McKinney Blount
Bethanye McKinney Blount最近可謂風(fēng)頭正勁，她和其他7位杰出的科技業(yè)女性一起，承諾將提升行業(yè)的多元化。Bethanye McKinney Blount既是Reddit的創(chuàng)始人，也是工程副總裁，還是Facebook具有影響力的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人。她給我們推薦的書是《The Internet of Garbage》（《垃圾互聯(lián)網(wǎng)》），作者Sarah Jeong。在這本書中，作者提出了針對網(wǎng)絡(luò)騷擾的多種解決方案。
Kristen Hamilton
三年前，Kristen Hamilton聯(lián)合創(chuàng)立了Koru，致力于幫助有才華的大學(xué)畢業(yè)生獲取專業(yè)技能，為他們打造一個(gè)成功、有意義的職業(yè)生涯。今天，作為公司的 CEO，Hamilton深深的知道，創(chuàng)企應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行面試才能篩選出最優(yōu)秀的人才。她為我們推薦的書為Dan Shapiro所寫的《Hot Seat: The Startup CEO Guidebook》（《創(chuàng)企CEO指導(dǎo)手冊》）。該書深入分析了創(chuàng)企創(chuàng)始人最易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤，同時(shí)作者也給出了建議，教導(dǎo)創(chuàng)始人如何將“錯(cuò)誤”轉(zhuǎn)化為“優(yōu)勢”。
Olivia Teich
Olivia Teich是Dropbox的產(chǎn)品管理主管，她為我們推薦的書是Clayton Christensen的《How Will You Measure Your Life》（《生命該如何度量》）。這本書是Christensen在哈佛商學(xué)院的一篇演講記錄，話題有關(guān)什么能讓生命真正有意義，如何成為一個(gè)會(huì)思考的人，如何創(chuàng)造自己的快樂?！斑@本書充滿了深入的見解，書中所引證的事例也激發(fā)了我對生命中真正重要之物的思考?！盩eich說。
Nikhyl Singhal
Nikhyl Singhal是Credit Karma的首席產(chǎn)品官，他推薦了Arbinger Institute的《Leadership and
Self-Deception》（《領(lǐng)導(dǎo)力與自欺欺人》）。“這本書在講職場EQ方面簡直太棒了，它對人與人共事的核心挑戰(zhàn)，尤其是成長型公司中的，進(jìn)行了深入探索?！焙唵蝸碚f，某些公司領(lǐng)導(dǎo)人之所以會(huì)失敗，是因?yàn)樗麄冊跓o意識中總在自欺欺人。
Colleen McCreary
Colleen McCreary是咨詢創(chuàng)企CCKPartners的CEO，其公司致力于幫助新公司解決運(yùn)營、產(chǎn)品和發(fā)展戰(zhàn)略方面的問題。McCreary給我們推薦的年度書籍為Eric Weiner的《The Geography of Genius》（《尋找天才》）。該書作者Eric Weiner曾周游世界，沿途多次停留，并對天才的煉成過程進(jìn)行了探究。“這本書在描寫世界某些地區(qū)以及歷史上某些地區(qū)杰出的創(chuàng)新能力上頗有研究，讀這本書時(shí)常常有眼前一亮之感?！盡cCreary說。
她的其他推薦：《水的顏色》——一名黑人男子對其白人母親的致敬。對于此書McCreary評價(jià)說：“它從一個(gè)家庭的歷史中捕捉到了一個(gè)種族的情感，并對這種情感進(jìn)行了新的解讀?！?/p>
Bre Pettis
我們熟知Bre Pettis，是因?yàn)樗?D打印公司Markerbot的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO。不過如今，他已經(jīng)創(chuàng)辦了自己的創(chuàng)企Bre &Co。他給我們推薦的書叫做《The Boys in the Boat》（《激流少年》），作者James Brown，講述了1933年納粹德國舉行的夏季奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)中一支美國八人帆船隊(duì)的故事。這本書充滿著對團(tuán)隊(duì)合作的頌揚(yáng)，正如Pettis所說：“如果你不和大家一起齊心協(xié)力地劃，那么你就無法在比賽中戰(zhàn)勝納粹。”
Peter Reinhardt
Peter Reinhardt是Segment的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO，他推薦的書是網(wǎng)球傳奇人物安德烈·阿加西的傳記《Open》?！澳銜?huì)覺得很驚奇的是，阿加西對自己的一生如此坦誠，既有他吸食冰毒的時(shí)期，也有他到達(dá)職業(yè)生涯巔峰的時(shí)期，他將自己在這些階段的情感描寫地非常細(xì)致，”Reinhardt說。“這本書告訴我什么叫堅(jiān)毅的精神，它讓我更自知，更會(huì)自我管理。這也是我讀過有關(guān)壓力應(yīng)對的最好的一本書?！?/p>
Matthew Bellows
Matthew Bellows是營銷郵件跟蹤工具Yesware的創(chuàng)始人兼CEO。他推薦的書是所有書中最有意思的：Ch?gyam Trungpa的《Shambhala: The Sacred Path of the
Warrior》（《香巴拉王國：戰(zhàn)士的神圣之路》）。Bellow對此書評價(jià)道：“在我過去20年的職業(yè)生涯中，這是惟一一本能夠時(shí)常幫助到我的書?！?/p>
Erik Martin
Erik Martin是WeWork會(huì)員管理部門的副總裁，她給我們的推薦是《Losing the Signal: The Untold Story
Behind the Extraordinary Rise and Spectacular Fall of Blackberry》（《黑莓崛起與衰落背后的不為人知的故事》）。Martin說：“這本書讓我認(rèn)識到，人的習(xí)慣、技術(shù)的改變可以如此迅速，尤其是對
于處在尖端的公司來說。”
John Ciancutti
John Ciancutti目前是Tiny Garage Labs的聯(lián)合創(chuàng)始人，曾經(jīng)就職于Coursera，擔(dān)任首席產(chǎn)品官，也曾在Facebook擔(dān)任工程主管。他推薦了Ron Chernow的《Alexander Hamilton》（《亞歷山大·漢密爾頓》）?！斑@是我在過去一年創(chuàng)業(yè)的過程中讀到的最棒的一本書，”Ciancutti說?！斑@本書講述了世界上最偉
大的一家創(chuàng)企：美國的故事。一名年輕的移民，沒有任何資源，只能靠辛勤的勞作以及智慧來戰(zhàn)勝不幸、災(zāi)難，最終他成為了美國的奠基人之一。這本書給我的感覺太震撼了，可以學(xué)到很多領(lǐng)導(dǎo)力、人類政治、管理方面的知識?！?/p>
Anne Dwane
不久之前，AnneDwane從Chegg卸去了首席商務(wù)官的職位，創(chuàng)辦了風(fēng)投公司GSV Acceleration。她給我們推薦的書是《The End ofAverage: How We Succeed in a World That ValuesSameness》（《如何在重視同一性的世界獲得成功》）。這本書在探索“教育、醫(yī)藥等行業(yè)的個(gè)性化機(jī)遇”方面非常成功；此外，它還詳細(xì)解讀了社會(huì)在追求同一性的同時(shí)，如何抹殺了巨大的潛力，而我們又能夠?yàn)楦淖冞@一狀況做些什么。
Cindy Alvarez
Cindy Alvarez是商業(yè)界最懂客戶發(fā)展與用戶體驗(yàn)的專家質(zhì)疑，目前他就職于微軟，擔(dān)任Yammer項(xiàng)目的用戶體驗(yàn)主管。她給我們的推薦是：《You Are Not So Smart: Why You Have Too Many Friends on Facebook, Why Your Memory is Mostly Fiction and 46 Other Ways You’re Deluding
Yourself》（《你沒那么聰明》）。拋開基本的人類心理不談，這本書揭露了有時(shí)我們的邏輯可以相當(dāng)無理、分散。
Soleio Cuervo
Soleio Cuervo，著名的Facebook“點(diǎn)贊”功能開發(fā)者，他推薦的書是《What Technology Wants》（《科技想要什么》），作者Kevin Kelly?！斑@本書沒有從那單各方面來講科技，更多的是探討了科技作為生物生命延伸的意義?！盋uervo說。