春節(jié)長(zhǎng)假雖然已經(jīng)開(kāi)始了，還有不少職工由于工作需要，放棄闔家團(tuán)圓，堅(jiān)守在崗位上。但一些單位卻用“值班”等說(shuō)法代替“加班”，讓?xiě)?yīng)有的加班費(fèi)成了空中樓閣，實(shí)在讓人心涼。
把“加班”說(shuō)成節(jié)日“值班”，就能回避給員工加班工資？這完全是自欺欺人的小伎倆?！秳趧?dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)和第三項(xiàng)規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。據(jù)此，今年2月16日（初一）至18日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。2月15日（除夕）、2月19日（初四）至2月21日（初六）4天里，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
其實(shí)把“加班”當(dāng)“值班”的拙劣伎倆，企業(yè)和勞動(dòng)者都心知肚明，但雙方往往是“一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者維權(quán)的艱辛和風(fēng)險(xiǎn)。居于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往法律意識(shí)淡薄、維權(quán)取證難、也沒(méi)精力和時(shí)間跟單位“耗”。即便勞動(dòng)者能夠維權(quán)成功，獲得加班費(fèi)，也很可能會(huì)在日后被企業(yè)以各種形式打擊報(bào)復(fù)。因而，勞動(dòng)者有顧忌，企業(yè)正是摸準(zhǔn)了勞動(dòng)者的脈，才在加班費(fèi)的問(wèn)題上有恃無(wú)恐。
對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不妨主動(dòng)在節(jié)中和節(jié)后到企業(yè)進(jìn)行檢查，核對(duì)加班人數(shù)和名單，督導(dǎo)企業(yè)依法支付加班工資，對(duì)拒不支付加班工資的企業(yè)則應(yīng)依法進(jìn)行處罰。還應(yīng)該進(jìn)一步簡(jiǎn)化投訴舉報(bào)的處置流程，提高維權(quán)效率，并可受理勞動(dòng)者的匿名投訴舉報(bào)，從而使勞動(dòng)者的維權(quán)變得輕松踏實(shí)。
文|?李英鋒（律師）