當(dāng)你獲得新的職務(wù)，或是待在同一個(gè)職位一段時(shí)間之后，應(yīng)該如何看待自己應(yīng)得到的職稱(chēng)？你怎么決定是否值得為此談判協(xié)商？如果你覺(jué)得自己無(wú)法加薪，是否還應(yīng)該要求調(diào)整職稱(chēng)？從另一方面來(lái)看：如果你的上司提議，要調(diào)升你的職稱(chēng)，但沒(méi)有加薪，你該如何反應(yīng)？
大多數(shù)人接受新職位或是爭(zhēng)取升遷的時(shí)候，往往會(huì)把重點(diǎn)擺在薪資談判，但其實(shí)，你應(yīng)該一并協(xié)商職稱(chēng)。因?yàn)槁毞Q(chēng)是種訊息，它能告知外面的世界和公司內(nèi)的同事，你在組織里所屬的層級(jí)。
你應(yīng)該把職稱(chēng)視為“個(gè)人薪酬方案”當(dāng)中的一部分，正確的職稱(chēng)，可以提供你同等級(jí)的地位和人脈，并協(xié)助你把工作做得更好。以下這些方法，可以協(xié)助你爭(zhēng)取想要的職稱(chēng)，提供你參考。
第一，反思
談判職稱(chēng)之前，需要先做一些心靈探索。試著問(wèn)問(wèn)自己，為什么你想要這個(gè)職稱(chēng)？為什么你覺(jué)得這個(gè)職稱(chēng)是自己應(yīng)得的呢？你必須想清楚這些問(wèn)題，以確認(rèn)是否該向公司提出要求。
第二，事前充分準(zhǔn)備
思考過(guò)后，如果決定和公司談判職稱(chēng)，接下來(lái)，就是要找出能正確反映自己專(zhuān)業(yè)、責(zé)任、組織內(nèi)層級(jí)的具體稱(chēng)謂。
你可以想想自己在組織里能有什么發(fā)揮空間，并檢視同一個(gè)領(lǐng)域在其他公司的職稱(chēng)，思考哪一種職稱(chēng)會(huì)讓你覺(jué)得受到重視，并獲得公司更大的授權(quán)。
第三，全面思考
接下來(lái)，你必須排定談判的優(yōu)先順序。職稱(chēng)應(yīng)該只是許多討論項(xiàng)目的一部分，所以應(yīng)該全面思考你所需要的資源，包括薪資、福利、工作職責(zé)、年休假天數(shù)、工作時(shí)間……等等。要問(wèn)問(wèn)自己，哪些條件對(duì)你最重要？如果職稱(chēng)也名列其中，就勇敢爭(zhēng)取。
第四，先傾聽(tīng)
談判時(shí)，最重要的就是傾聽(tīng)。在工作面試中，應(yīng)該留意對(duì)方所說(shuō)的，有關(guān)組織面臨的挑戰(zhàn)。試圖了解你的上司最重視和最擔(dān)心的是什么，談判時(shí)才可以依據(jù)現(xiàn)實(shí)，找出最有說(shuō)服力的理由。
第五，制定策略
在準(zhǔn)備談判之前，你可以先問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“對(duì)方為什么要接受我提出的條件？我如果升遷，可以為上司解決哪些問(wèn)題？”如果連自己都沒(méi)答案，代表你還沒(méi)有為這次對(duì)話做好準(zhǔn)備。
在談判當(dāng)下，你也必須說(shuō)明，為什么新職稱(chēng)能讓你在工作上更有效率和效能。
第六，和你的上司談?wù)?/h2>
在向上司提出要求之前，你必須更清楚了解他對(duì)這個(gè)職位的期待是什么。同時(shí)，在展現(xiàn)自己的專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)也要保持謙遜，你可以強(qiáng)調(diào)“我能提供上司哪些解決方案”，或是“我擁有哪些其他人欠缺的技術(shù)和能力”。