有制度不執(zhí)行，比沒(méi)制度更糟糕
為什么有些企業(yè)制度里定下來(lái)的事，員工還會(huì)找老板來(lái)作決定?
企業(yè)管理，靠制度還是靠忠誠(chéng)？
我們并不否定“人治”在企業(yè)發(fā)展初期所發(fā)揮的重大作用。
企業(yè)管理，靠人情還是靠制度？
企業(yè)在制度化建設(shè)很差的情況下，誰(shuí)都不怕誰(shuí)，也就是誰(shuí)都不管誰(shuí)，最終的結(jié)局就是人人自大狂妄兼?zhèn)€個(gè)無(wú)政府，老板成了人心所向的群眾愛(ài)戴的領(lǐng)袖。
企業(yè)持久發(fā)展靠的是制度管理
老板之所以在用人上會(huì)存在那么多的問(wèn)題，是因?yàn)槔习蹇偸前讶撕褪吕p在一起，不明白人的背后都涉及事，管事要把人與事分開(kāi)。