交易型領導者

交易型領導者訴諸下屬的個人利益，營造“施”與“受”的關系模式。他們以傳統(tǒng)方式來界定下屬職責，達成目標時給予獎勵，未達成時加以糾正。男性比女性更常表現(xiàn)出交易型領導的另外兩項特質，主動（適時）或被動（事后）糾正懲戒下屬。