在電影《穿普拉達(dá)的惡魔》中，梅麗爾·斯特里普飾演令人恐懼的時尚雜志主編，她讓她的助理恐懼得顫抖。電影中的這個描繪在現(xiàn)實的職場世界中是真實存在的嗎？
產(chǎn)婦服裝設(shè)計師、同時是編輯助理的利茲·蘭格說，“如果你恰巧為不合適的編輯工作，你會發(fā)現(xiàn)自己在做他們孩子的作業(yè)或正在浴室里大叫、哭喊。”不幸的是，這種獨(dú)裁很普遍，根據(jù)Zogby國際的一項調(diào)查，37%的美國工人說他們在工作中被欺負(fù)。
這種消極的沖突能否取得滿意的績效結(jié)果？令人驚訝的是，往往能。一項隨機(jī)抽取373名員工的研究發(fā)現(xiàn)，盡管在面對虐待型的老板時，有些人的反應(yīng)是做很少或什么都不做，但是其他人表現(xiàn)得更好——部分是為了使自己看起來好，讓其他人看起來更差。然而，其他研究表明，虐待在走下坡路，當(dāng)主管覺得他們受到不公正的對待時，他們可能通過謾罵那些向他們匯報的人來發(fā)泄不滿。下屬通常選擇回避，較少選擇對抗來應(yīng)付，在任何情況下都不可能對組織感到忠誠，對外界說不利于公司的話，同時在其他地方尋找工作。
斯坦福大學(xué)組織心理學(xué)家羅伯特·薩頓發(fā)表了一篇短文，他呼吁組織通過采用他所說的“無混蛋規(guī)則”，來促進(jìn)更多的文明(盡管他使用的是比“混蛋”更有力的詞)，他收到的電子郵件比在其他研究課題上收到的更多，表明問題已經(jīng)觸及神經(jīng)。他說，混蛋可能無處不在，但關(guān)鍵是要讓參加雇傭決策的每一個人都清楚，有較強(qiáng)能力但看不起其他人的候選人在任何情況下都不會被雇用。此外，羞辱、奚落、侮辱性取笑、粗暴打斷應(yīng)該盡快被處理，最好被公司中最受尊重和最有權(quán)力的成員處理。