人格的大五模型/OCEAN模型
概述 盡管領(lǐng)導特質(zhì)為描述不同的、跨情境的行為模式提供了一種有用的方法，但其中的一個潛在問題是，在描述……
全文企業(yè)要長青，CEO須是價值觀型領(lǐng)導
能自我更新的領(lǐng)導人，會把生命力和能量帶到組織中去。所以作為企業(yè)CEO，其自我修煉的能力是企業(yè)再創(chuàng)業(yè)的……
全文企業(yè)發(fā)展的各個階段需要不同的領(lǐng)導風格
企業(yè)的發(fā)展也許看似輕而易舉，要想持續(xù)卻困難重重。
四種不同的領(lǐng)導風格及其對員工管理的影響
小編和作者一樣更看好第四種哈。
文化與女性領(lǐng)導風格
非常有膽識的英雄式的女性領(lǐng)導者在短期內(nèi)似乎不可能出現(xiàn)，也不可能像具有這種領(lǐng)導風格的男性一樣成功。
21世紀的領(lǐng)導模式
真正偉大的領(lǐng)導者是具備了矛盾個性的復雜綜合體。
服務型領(lǐng)導者的10項特征
想成為服務型領(lǐng)導就向這10個方向看齊吧。
服務型領(lǐng)導：真實領(lǐng)導力及自我的體現(xiàn)
只有表露真我，才是真正的領(lǐng)導力。
五種類別的魅力型領(lǐng)導者
魅力這個東西是天生的嗎？
3種常見的領(lǐng)導風格與領(lǐng)導行為
基于授權(quán)的領(lǐng)導方式、管理方格圖及包含從最高限度至最低限度運用權(quán)力與影響力的各種領(lǐng)導風格。
不服都不行——“虐待”型老板反而更易帶出好績效
誰讓你們個個都是小受！
任命和自發(fā)，兩種不同的領(lǐng)導風格
你是哪一種呢？
是時候該丟棄工作狂式的領(lǐng)導風格了
不要太迷信“工作狂”，累得像狗一樣的時候，還會有效率嗎？
別做獨斷獨行的領(lǐng)導人
領(lǐng)導人要學會授權(quán)
變革管理的領(lǐng)導風格
具有不同領(lǐng)導風格的高級管理者。
參與式領(lǐng)導
你是參與式領(lǐng)導嗎？