由于在不同的國家有不同的法律、政治、文化價值和慣例，因此國際性員工經(jīng)常要面對道德考驗(yàn)。但這些員工一定要遵守母語國的法律。美國和西歐的一些國家都制定了法律來規(guī)范企業(yè)的行為準(zhǔn)則。例如，在美國，《國外腐敗條例法案》(FCPA)就禁止企業(yè)進(jìn)行行賄活動，如果企業(yè)在國外參與了行賄，同樣是屬于違法的。然而其他與之競爭的企業(yè)卻可能不會受到這種限制，這對于美國和西歐國家的企業(yè)十分不利。
受FCPA和其他法律的影晌，跨國企業(yè)的管理者必須區(qū)分合法的‘‘特殊費(fèi)用”與不合法的行賄之間的區(qū)別。以下的例子就說明了在一些國家，商業(yè)行為的沖突將導(dǎo)致道德上的進(jìn)退兩難。
很多跨國企業(yè)發(fā)現(xiàn)在非洲和拉美地區(qū)，如果他們向政府主要官員的小孩提供“教育資助”，他們將很容易在那些國家成立企業(yè)或進(jìn)行擴(kuò)張。這意味這些跨國企業(yè)要安排這些學(xué)生就讀美國或英國的大學(xué)，并幫助他們得到獎學(xué)金。如果沒有了“獎學(xué)金”，這些跨國企業(yè)所需要的政府批文將變得遙遙無期。
在東歐，安裝一條新的電話線至少要3個月的時間，同時還要支付現(xiàn)金作為“加急費(fèi)用”給當(dāng)?shù)仉娫捑值墓芾碚摺Ｆ鋵?shí)，各方都知道那些管理者會把這些費(fèi)用私自拿走，然而電話對于國際商業(yè)活動卻是必需的。
那些希望在亞太地區(qū)國家開展業(yè)務(wù)的外國企業(yè)為了得到相關(guān)的執(zhí)照或批文都必須聘請一個“商務(wù)代表”，而最好的商務(wù)代表當(dāng)然是那些政府官員的朋友或親戚。他們還必須給予這些商務(wù)代表10％一20％的股份作為加快獲得執(zhí)照或批文的“代理費(fèi)”。