為了有效地進行管理，我們必須進行激勵，而激勵和樂趣是密不可分的……就像是一對形影不離的戀人。當我們受到激勵的時候，快樂就會自然地從心底洋溢出來：而我們樂在其中這個事實，又會對我們形成進一步的激勵。正因為如此，大多數(shù)企業(yè)目前的現(xiàn)狀就令人特別的難過，因為它們的價值觀還停留在維多利亞女王的時代，對工作場所的樂趣一概地予以排斥。不過，這種情況正在逐漸改變。特別是在新辦企業(yè)和一些(不是全部)高科技企業(yè)中，情況已經(jīng)有了很大的改觀：極其繁重的工作與充分的樂趣得到了完美的結(jié)合。
要每隔一段時間就想一想，如何把一些快樂注入你所要激勵的員工的工作與生活中。具體的方式要根據(jù)員工的具體喜好來定。有些人很喜歡那種“穿傻氣衣服上班日”?；蛘咴诠緝?nèi)部網(wǎng)上進行的打油詩比賽。有的人則更喜歡稍微含蓄一些的形式(不過，別讓他們影響其他人找樂子)?？傊魏文苁构ぷ鞲佑腥げ⑶也辉斐煞恋K的事情。你都可以考慮。作為一個練習，你現(xiàn)在就計劃一下，如何在下一周給你所領導的至少一個團隊舉行一些趣味性的活動。
樂趣是我們都應該獲得的東西，也是最強大同時也是最自然的激勵因素之一。為什么要把它排除在工作之外呢?