通用電氣的人才管理：獨特的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展項目
多年來，通用電氣被認(rèn)為是世界上具有最佳管理才能的組織之一。
經(jīng)理人高效完成工作的關(guān)鍵
毫無疑問，為了取得業(yè)績，我們面臨很大的壓力。
銷售管理的最高境界：讓銷售員為自己工作
我們想象一個情景，一根不是很粗的繩子，放在桌子上，我們不借助任何工具，要怎么做才能讓其向前移動呢？
最低工資到底應(yīng)該有多“低”？
最低工資最初在1938年確定為25美分／小時，2000年底增長到5.15美元／小時。
與你的員工建立關(guān)系
作為人類，我們的快樂很多都來自我們和他人的良好關(guān)系。
經(jīng)典管理學(xué)書籍《極客與怪杰》摘要
長期以來，人們都在研究個人因素，如階級、智力、財富，美貌和遺傳等對領(lǐng)導(dǎo)特性的影響。
卓越的CEO是企業(yè)中最高級的推銷員
作為“大眾CEO”的企業(yè)家，肯定是一個具有遠(yuǎn)大理想的人。
HR的多元化領(lǐng)導(dǎo)力
目前，勞動力的多元化已經(jīng)成為一個全球化的話題——全球化的工作場所話題和市場話題。
衡量薪酬公平性的幾個方面
大多數(shù)人在企業(yè)工作都是為了獲取回報。
經(jīng)理人，是什么在吞噬你的時間？
組織的外部關(guān)系有時會成為經(jīng)理人時間管理的天敵。
樂趣是最自然的激勵因素
為了有效地進行管理，我們必須進行激勵，而激勵和樂趣是密不可分的……
領(lǐng)導(dǎo)力管理學(xué)暢銷書籍：《信譽》——有效領(lǐng)導(dǎo)的六條法則
領(lǐng)導(dǎo)涵蓋了許多內(nèi)容，它是一系列的行動，是與人打交道，是一項無形資產(chǎn)，是一種執(zhí)行藝術(shù)。
CEO是企業(yè)的精神領(lǐng)袖
CEO是企業(yè)運營方向的控制者，也是企業(yè)的精神領(lǐng)袖。
三星的復(fù)蘇：為打造國際品牌而戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
三星電子是韓國最大的財團三星集團旗下最大的子公司，這個由巨大家族控制的企業(yè)集團已活躍在國家的經(jīng)濟建設(shè)上達半個世紀(jì)之久。
管理大師松下幸之助
無論研究多么深奧的東西，真正依賴的只能是你自己的直覺。